Malezya Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 (Termination Benefits)
Malezya'da 2026 termination benefits hesaplayın, Employment Act uyarınca yıl başına 10, 15 veya 20 günlük ücret, ihbar tazminatı ve kullanılmamış izin.
| Kalem | Ayrıntı | Tutar |
|---|
Günlük ücret = aylık maaş ÷ 26. Tamamlanmamış yıl, tam aylara göre sayılır. İhbar tazminatı: 2 yıldan az hizmette 4 hafta, 2 ile 5 yıl arasında 6 hafta, 5 yıldan sonra 8 hafta; sözleşmeniz daha fazlasını vermiyorsa.
Ne yapar
Malezya'da işveren, görevi kötüye kullanma veya emeklilik dışındaki bir nedenle sözleşmeyi sona erdirirse, en az 12 aylık hizmeti olan çalışan termination benefits alır (Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980): 2 yıldan az hizmette her yıl için 10 günlük ücret, 2 ile 5 yıl arasında 15 gün, 5 yıldan sonra 20 gün. section 12 ihbarı verilmezse işveren ihbar süresinin ücretini de öder.
Nasıl kullanılır
- Aylık maaşınızı ve tarihleri yazın.
- Nedeni seçin, ihbar verilip verilmediğini belirtin ve kullanılmayan izni yazın.
- Termination benefits tutarını, ihbar tazminatını ve toplamı okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
RM3.000 maaşla 6 yıl 8 ay sonra ne kadar?
1 Mart 2020'den 31 Ekim 2026'ya: 20 gün × 6,67 yıl × RM115,38 = RM15.384,62. İhbarsız 8 haftalık ücret RM5.538,46, 5 günlük izin RM576,92 ekler: toplam RM21.500.
Termination benefits'e kimler hak kazanır?
En az 12 aylık hizmeti olan ve ayda RM4.000'a kadar kazanan çalışanlar ya da sözleşmesi bunu veren herkes. RM4.000 üzerinde kanun bunu sözleşmeye bırakır.
İstifa edersem ne olur?
Termination benefits yoktur. Aynı ihbarı vermeniz (veya ödemeniz) gerekir ve kullanılmayan izin ücretinizi alırsınız.
💵 Malezya Maaş Hesaplama 2026: EPF, SOCSO ve PCB Sonrası Net Maaş
🧾 Malezya Gelir Vergisi Hesaplama 2026 (LHDN, İndirimlerle)
⏱️ Malezya Fazla Mesai Hesaplama 2026: Dinlenme Günü ve Resmi Tatil
🏖️ Malezya Yıllık İzin Hesaplama 2026: Gün Sayısı ve İzin Ücreti