Fas Ücretli İzin Hesaplama (Congés Payés)
Fas'ta ücretli izni hesaplayın: ayda 1,5 iş günü, yılda 18, her 5 yıllık kıdemde 1,5 gün ek, en fazla 30, ve kullanılmayan günlerin ücreti.
İzin iş günü olarak sayılır; buradaki günlük maaş, aylık maaşın 26 iş gününe bölünmesidir. Toplu sözleşmeler daha fazlasını verebilir.
Ne yapar
Fas İş Kanunu'nun 231. ve 232. maddelerine göre çalışan, çalıştığı her ay için bir buçuk iş günü ücretli izin, yani yılda 18 gün, ayrıca her beş yıllık hizmet için bir buçuk gün, en fazla 30 gün hak eder. Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin tazminat olarak ödenir.
Nasıl kullanılır
- Aylık maaşınızı ve hizmet yılınızı yazın.
- Bu yıl çalışılan ayları ve zaten kullanılan günleri yazın.
- Hak edilen günleri, kalan günleri ve değerlerini okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
6 yıl kıdem, yılın 8. ayı ve 5 gün kullanımla kaç gün?
Yılda 19,5 gün × 8 ÷ 12 = 13 gün hak edilir; 8 gün kalır, ayda 10.400 MAD maaşla 3.200 MAD eder.
30 güne ne zaman ulaşırım?
40 yıl sonra: 18 gün artı her 5 yıl için 1,5 gün, en fazla 30.
Kullanılmayan günler ödenir mi?
Evet, sözleşme sona erdiğinde indemnité compensatrice de congés olarak ödenir.
💶 Fas Net Maaş Hesaplama 2026: IR, CNSS ve AMO
🏢 Fas İşveren Maliyeti Hesaplama 2026 (CNSS ve AMO Primleri)
📦 Fas Kıdem Tazminatı Hesaplama (Indemnité de Licenciement)
🧮 Fas TVA Hesaplama: %20 KDV Ekle veya Çıkar