Fas Kıdem Tazminatı Hesaplama (Indemnité de Licenciement)

Fas'ın indemnité de licenciement'ını hesaplayın: kıdeme göre yılda 96 ila 240 saatlik maaş, haksız işten çıkarmada ayrıca yılda 1,5 aylık tazminat.

Toplam
—Indemnité de licenciement
—Maaş saati
—Saatlik maaş (aylık ÷ 191)
—Dommages-intérêts (yılda 1,5 ay, en fazla 36)

Ağır kusurla işten çıkarmada ödenmez. Indemnité 1.000.000 MAD'a kadar IR'den muaftır. İhbar ücreti ve ücretli izin ayrıca hesaplanır.

Ne yapar

Fas İş Kanunu'nun (Code du travail) 53. maddesi, en az altı ay çalıştıktan sonra işten çıkarılan ve ağır kusuru olmayan çalışana maaş saati olarak sayılan bir indemnité de licenciement verir: ilk beş yılın her biri için 96 saat, 6. yıldan 10. yıla 144 saat, 11. yıldan 15. yıla 192 saat ve sonrasında 240 saat; eksik yıllar oranlanır. Saatlik maaş, aylık maaşın 191'e bölünmesidir. İşten çıkarma haksızsa 41. madde yılda bir buçuk ay, en fazla 36 ay tazminat ekler.

Nasıl kullanılır

  1. Ortalama aylık maaşı ve çalışılan süreyi yazın.
  2. İşten çıkarmanın haksız olup olmadığını işaretleyin.
  3. Indemnité'yi, saatleri ve tazminatı okuyun.

Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

10.000 MAD maaşla 12 yıl 6 ay sonra ne kadar?
5 × 96 + 5 × 144 + 2,5 × 192 = 1.680 saat × 52,36 MAD, yaklaşık 87.958,12 MAD.

İşten çıkarma haksızsa?
Mahkeme yılda 1,5 ay ekler: 10.000 MAD maaşla 3 yıl sonunda 15.078,53 MAD indemnité'nin üstüne 45.000 MAD eder.

Vergilendirilir mi?
Yasal indemnité 1.000.000 MAD'a kadar IR'den muaftır.

💶 Fas Net Maaş Hesaplama 2026: IR, CNSS ve AMO
🏢 Fas İşveren Maliyeti Hesaplama 2026 (CNSS ve AMO Primleri)
🏖️ Fas Ücretli İzin Hesaplama (Congés Payés)
🧮 Fas TVA Hesaplama: %20 KDV Ekle veya Çıkar