Hollanda İhbar Süresi Hesaplayıcı (Opzegtermijn)
Hollanda ihbar süresini (opzegtermijn) hesaplayın: işveren için çalışma yılına göre 1 ila 4 ay, çalışan için 1 ay; süre bir ayın sonunda biter.
Sözleşmeniz veya toplu sözleşmeniz (cao) başka süreler belirleyebilir. İşverenin UWV izni, mahkeme kararı veya sizin yazılı onayınız gerekir; vaststellingsovereenkomst (uzlaşma sözleşmesi) çoğu zaman ihbarın yerini alır.
Ne yapar
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:672. maddesine göre işveren, 5 yıldan az çalışmada 1 ay, 5 ila 10 yılda 2 ay, 10 ila 15 yılda 3 ay ve 15 yıldan sonra 4 ay önceden bildirmelidir; süre bir ayın son günü biter. UWV izniyle süre 1 ay kısalır, ama en az 1 ay olur. Çalışan 1 ay önceden bildirir.
Nasıl kullanılır
- İhbarı kimin verdiğini seçin ve işe başlama tarihini yazın.
- İhbarın verildiği günü ve UWV izni olup olmadığını yazın.
- İhbar süresini ve son günü okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
10 yıl sonra ihbar süresi ne kadar?
3 ay: 15 Ocak 2026'da verilen ihbar sözleşmeyi 30 Nisan'da bitirir; UWV izniyle 31 Mart'ta.
Ne kadar önceden bildirmeliyim?
Sözleşmenizde aksi yazmıyorsa, bir ayın sonuna kadar 1 ay.
Yasal en uzun ihbar süresi nedir?
4 ay; 15 yıllık çalışmadan sonra.
📦 Hollanda Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı 2026 (Transitievergoeding)
🏖️ Hollanda Tatil Ödeneği Hesaplayıcı (Vakantiegeld) ve İzin Günleri
💶 Hollanda Maaş Hesaplama: Brüt - Net (Bruto Netto)
🌍 30% Ruling Hesaplayıcı 2026: Hollanda'da Yabancı Çalışanlar İçin Vergi Avantajı