Norveç İhbar Süresi Hesaplama (Oppsigelsestid)
Norveç ihbar süresini (oppsigelsestid) hesaplayın: hizmet yılına ve yaşa göre 1 ila 6 ay, bildirimden sonraki ayın ilk gününden başlar.
Sözleşmeniz veya toplu sözleşmeniz daha uzun süreler öngörebilir. İşverenin işten çıkarması yazılı olmalı ve haklı bir nedene dayanmalıdır; uyuşmazlık sürerken işte kalma hakkınız vardır.
Ne yapar
Norveç İş Ortamı Yasası'nın (arbeidsmiljøloven) § 15-3 maddesine göre ihbar süresi 1 aydır; aynı işverenle 5 yıldan sonra 2 ay, 10 yıldan sonra 3 aydır. İşveren sizi 10 yıl sonra işten çıkarırsa süre 50 yaşından itibaren en az 4 ay, 55 yaşından itibaren 5 ay, 60 yaşından itibaren 6 aydır; siz ise yine 3 ayla istifa edebilirsiniz. Süre, bildirimden sonraki ayın ilk günü başlar. Deneme süresinde (prøvetid) 14 gündür.
Nasıl kullanılır
- İhbarı kimin verdiğini seçin ve işe başlama tarihini yazın.
- İhbarın verildiği günü ve gerekirse doğum tarihinizi yazın.
- İhbar süresini ve son günü okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
11 yıllık çalışanda 15 Mart 2026 tarihli ihbardan sonra iş ne zaman biter?
30 Haziran 2026'da: 1 Nisan'dan itibaren 3 ay.
10 yıl sonra 55 yaşında ihbar süresi ne kadar?
İşveren işten çıkarırsa 5 ay; siz istifa ederseniz 3 ay.
Deneme süresinde ihbar süresi nedir?
Sözleşmede aksi yazmıyorsa 14 gün.
🏖️ Norveç Tatil Ücreti Hesaplama 2026 (Feriepenger)
🤒 Norveç Hastalık Ödeneği Hesaplama 2026 (Sykepenger)
⏱️ Norveç Fazla Mesai Ücreti Hesaplama (Overtid %40)
🧮 Norveç KDV Hesaplama: %25, %15 ve %12 MVA