Sırbistan Yıllık İzin Hesaplama (Godišnji Odmor)
Sırbistan'da yıllık izni (godišnji odmor) hesaplayın: en az 20 iş günü, ilk veya son yılda her ay için 1/12 ve kullanılmayan günlerin ücreti.
İzin 5 günlük hafta üzerinden sayılır; resmi tatiller ve hastalık günleri sayılmaz. Günlük ücret, son 12 ayın ortalama aylık maaşının 21,75 iş gününe bölünmesiyle bulunur. Kanun kesirli günlerin nasıl yuvarlanacağını belirtmez.
Ne yapar
Sırbistan İş Kanunu'na (Zakon o radu) göre her çalışanın yılda en az 20 iş günü yıllık izni (godišnji odmor) vardır; işverenin kurallarına göre deneyim, çalışma koşulları veya nitelik için daha fazlası verilebilir. İşe başlanan veya işin bittiği yılda çalışılan her ay için iznin 1/12'si kullanılır; iş sona erdiğinde işveren kullanılmayan günleri son 12 ayın ortalama maaşı üzerinden ödemelidir (madde 76).
Nasıl kullanılır
- Yıllık izin günlerinizi ve bu yıl çalıştığınız ayları girin.
- Kullandığınız günleri ve son 12 ayın ortalama maaşını girin.
- İzin günlerini ve kullanılmayan günlerin ücretini okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Yılda 20 gün iznle 7 ay için kaç gün?
11,67 iş günü: 20 × 7 ÷ 12.
108.750 RSD maaşla kullanılmayan 6,67 gün için ne kadar?
33.350 RSD: 108.750 RSD ÷ 21,75 iş günü, günlük 5.000 RSD eder.
En az yıllık izin ne kadardır?
Yılda 20 iş günü, 5 günlük çalışma haftası esas alınarak.
💼 Sırbistan Kıdem Tazminatı Hesaplama (Otpremnina)
🤒 Sırbistan Hastalık Ödeneği Hesaplama (Bolovanje)
⏱️ Sırbistan Fazla Mesai, Gece ve Tatil Ücreti Hesaplama
🧮 Sırbistan KDV Hesaplama: %20 ve %10 PDV