Sırbistan Kıdem Tazminatı Hesaplama (Otpremnina)
Sırbistan'da işten çıkarmada otpremnina'yı (tazminat) hesaplayın: işverenle geçen her tam yıl için ortalama aylık maaşın en az üçte biri.
Otpremnina, fazla hale gelen çalışanın (tehnološki višak) işten çıkarılmasından önce ödenir. Önceki işverende veya bağlı şirketlerde geçen yıllar sayılır, ancak başka bir otpremnina ile ödenmiş yıllar sayılmaz. İşverenin kuralları daha fazlasını verebilir.
Ne yapar
Sırbistan İş Kanunu'nun (Zakon o radu) 158 ve 159. maddelerine göre, bir çalışanı fazlalık nedeniyle işten çıkaran işveren, önce o işverende geçen her tam yıl için çalışanın son 3 aydaki ortalama aylık maaşının en az üçte biri kadar tazminat (otpremnina) ödemelidir. Kanun bir üst sınır koymaz.
Nasıl kullanılır
- İşe başlama tarihini ve çalışılan son günü girin.
- Son 3 ayın ortalama aylık brüt maaşını girin.
- Otpremnina'yı ve yıl başına tutarı okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Ayda 120.000 RSD maaşla 10 yıl sonra ne kadar?
400.000 RSD: 10 yılın her biri için 40.000 RSD (üçte bir).
Otpremnina için üst sınır var mı?
Hayır. Kanun yalnızca yılda bir aylık maaşın üçte biri olan alt sınırı belirler.
Hangi maaş esas alınır?
Otpremnina'nın ödendiği aydan önceki 3 ayın ortalama aylık maaşı.
🏖️ Sırbistan Yıllık İzin Hesaplama (Godišnji Odmor)
🤒 Sırbistan Hastalık Ödeneği Hesaplama (Bolovanje)
⏱️ Sırbistan Fazla Mesai, Gece ve Tatil Ücreti Hesaplama
🧮 Sırbistan KDV Hesaplama: %20 ve %10 PDV