Singapur Yıllık İzin Hesaplama: Hak, Orantılı İzin ve İzin Ücreti
Singapur'da Employment Act uyarınca yıllık izninizi hesaplayın: hizmet yılına göre 7 ila 14 gün, orantılı izin ve kullanılmayan günlerin ücreti.
Sözleşmeler çoğu zaman yasadan fazla gün verir. İstifa veya işten çıkarmada işveren kullanılmayan günleri öder; görevi kötüye kullanma nedeniyle çıkarma hariçtir. Onaylı ücretsiz izin hizmet süresinden sayılmaz.
Ne yapar
Singapur'un Employment Act'i ilk hizmet yılında 7 gün ücretli yıllık izin, her yıl bir gün fazlası ve sekizinci yıldan itibaren 14 gün verir. İzin 3 ay sonra hak edilir; eksik yılda tamamlanan aylara göre orantılanır ve yarım gün ve üzeri kesirler yukarı yuvarlanır. Kullanılmayan günler gross rate of pay ile ödenir: 12 × aylık brüt maaş ÷ (52 × haftalık çalışma günü).
Nasıl kullanılır
- Aylık brüt maaşınızı ve hizmet yılınızı yazın.
- Bu yıl tamamlanan ayları ve kullanılan günleri yazın.
- Kalan günleri ve değerini okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Aylık S$3.000 maaşla 5 kullanılmayan gün ne eder?
Haftada 5 günle bir gün 12 × 3.000 ÷ 260 = S$138,46 olur, yani 5 gün S$692,30 eder. Üçüncü yılda hak 9 gündür; 4 gün kullanılınca 5 gün kalır.
İzin nasıl orantılanır?
Tamamlanan aylar ÷ 12 × hak: yılda 10 gün ile 4 ay 3,33 verir, aşağı yuvarlanarak 3 gün olur.
8 yıldan sonra kaç gün?
Yılda 14 gün, yasal azami süre; birçok sözleşme daha fazlasını verir.
⏱️ Singapur Fazla Mesai Ücreti Hesaplama (MOM Formülü)
💵 Singapur Maaş Hesaplama: Net Maaş ve CPF
💰 Singapur Gelir Vergisi Hesaplama (YA 2027): Yerleşik ve Yerleşik Olmayan
🧮 Singapur GST Hesaplama: %9 GST Ekle veya Çıkar