Tayvan Kıdem Tazminatı Hesaplama (資遣費): Yeni ve Eski Sistem
Tayvan'da kıdem tazminatını hesaplayın: yeni sistemde yılda yarım aylık ortalama ücret, en çok 6 ay, eski sistemde yılda bir ay ve ihbar süresi.
Kıdem tazminatı, işveren sözleşmeyi Çalışma Standartları Kanunu'nun 11. maddesindeki nedenlerle, örneğin kapanma, zarar veya yapamayacağınız bir iş nedeniyle feshettiğinde ödenir; istifa ettiğinizde veya görev ihlali nedeniyle çıkarıldığınızda ödenmez.
Ne yapar
1 Temmuz 2005'ten beri Tayvan'daki çoğu çalışan, her hizmet yılı için yarım aylık ortalama ücret ödeyen, kısmi yılları orantılı sayan ve en çok 6 ay veren yeni iş emeklilik sistemine tabidir. Geçişten önce eski sistemde kalan yıllar, Çalışma Standartları Kanunu uyarınca yılda bir ay alır. Ortalama ücret, sözleşmenin bitiminden önceki 6 ayın toplam ödemesinin 6'ya bölünmesidir. İşveren ayrıca kıdeme göre 10, 20 veya 30 gün ihbar vermeli ya da o günlerin ücretini ödemelidir.
Nasıl kullanılır
- Son 6 ayın ortalama aylık ücretini girin.
- Yeni sistemdeki yıl, ay ve günleri, varsa eski sistemdeki yılları girin.
- Kıdem tazminatını, aylık ücret sayısını ve ihbar süresini okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
NT$50.000 maaşla 5 yıl 6 ay sonra ne kadar tazminat alınır?
5,5 yıl × 0,5 = 2,75 ay, NT$137.500. İhbar süresi 30 gündür; işveren vermezse değeri NT$50.000'dir.
Bir üst sınır var mı?
Evet, yeni sistemde 6 aylık ortalama ücret; 12 yılda ulaşılır: NT$50.000 ile 15 yıl da yine NT$300.000 verir.
Peki eski sistemdeki yıllarla?
Yılda bir ay sayılırlar: Temmuz 2005'ten önceki 4 yıl 6 ay 4,5 ay eder, yeni sistemdeki 3 yıl için 1,5 ay eklenir; NT$50.000 ile NT$300.000.
💶 Tayvan Maaş Hesaplama 2026: İş ve Sağlık Sigortası (勞健保)
🏖️ Tayvan Yıllık İzin Hesaplama (特休): Kıdeme Göre Gün
⏱️ Tayvan Fazla Mesai Ücreti Hesaplama (加班費) 2026
🏦 Tayvan İş Emeklilik Hesaplama (勞退): %6 ve Gönüllü Katkı