Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Tavan, Damga Vergisi ve Net Tutar

Ne yapar

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre en az bir yıl çalışmış bir işçi; haklı neden olmadan işten çıkarılırsa, haklı nedenle istifa ederse, emekli olursa, askerlik nedeniyle ayrılırsa veya kadın işçi evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılırsa, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır; yıldan artan süreler oranlanarak ödenir. Ücrete yemek ve yol gibi düzenli yan haklar da eklenir (giydirilmiş ücret) ve çıkış tarihinde geçerli tavanla sınırlanır.

Nasıl kullanılır

1. Aylık brüt maaşı ve düzenli aylık yan hakları yazın.
2. İşe giriş ve işten ayrılış tarihlerini seçin.
3. Çalışma süresini, brüt ve net kıdem tazminatını ve damga vergisini okuyun.

Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Brüt ücret × çalışılan yıl; ay ve günler oranlanır. 50.000 TL ücret ve 7 yıl 8 ay için: 350.000 + 33.333,33 = 383.333,33 TL brüt, 2.909,50 TL damga vergisi düşülünce 380.423,83 TL net.

2026'da kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Temmuz 2026'dan sonraki çıkışlarda çalışılan her yıl için 73.729,87 TL'dir; ilk yarıyılda 64.948,77 TL idi. Ücreti tavanın üzerinde olan biri 10 yıl çalışmışsa en fazla 737.298,70 TL brüt alır.

İstifa edersem kıdem tazminatı alır mıyım?
Sadece kendi isteğinizle istifa ederseniz hayır. 24. maddedeki haklı nedenle (ödenmeyen ücret, mobbing, sağlık sebepleri), emeklilik veya askerlik için ayrılırsanız alırsınız; kadınlar ise evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılırsa alır.

💵 Brütten Nete Maaş Hesaplama 2026: SGK, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi
📅 İhbar Tazminatı Hesaplama 2026: İhbar Süresi, Gelir Vergisi ve Net Tutar
⏱️ Fazla Mesai Hesaplama 2026: Saatlik Ücret, Zamlı Mesai ve Genel Tatil
🧮 KDV Hesaplama: %20, %10, %1 KDV Ekle veya Çıkar