UAE Kıdem Tazminatı Hesaplama: Hizmet Sonu Tazminatı
Ücretsiz UAE kıdem tazminatı hesaplama: 2021 İş Kanunu'na göre hizmet sonu tazminatı, ilk 5 yıl için yılda 21 gün temel maaş, sonra 30 gün, en fazla 2 yıl.
Özel sektör iş ilişkilerine dair Federal Decree-Law No. 33 of 2021, resmî UAE hükûmet portalındaki gibi. Günlük ücret, temel maaşın 30'a bölünmesiyle bulunur.
Ayrıca: Suudi Arabistan Hizmet Sonu Tazminatı Hesaplama (EOSB) · Zekât Hesaplama: Nisap ve Servet Zekâtı · GOSI Hesaplama: Suudi Sosyal Sigorta Primleri · Maaş Hesaplayıcı
Ne yapar
Birleşik Arap Emirlikleri'nde en az bir yıl kesintisiz çalışmış bir özel sektör çalışanı hizmet sonu tazminatı alma hakkına sahiptir: ilk beş yılın her biri için 21 gün, sonraki her yıl için 30 gün temel maaş; yılın kesirleri orantılı hesaplanır ve toplam iki yıllık maaşı geçemez. Konut ve ulaşım gibi yan ödemeler dahil değildir, ücretsiz izin günleri sayılmaz. 2021 İş Kanunu'ndan beri istifa etmek tazminatı artık düşürmez.
Nasıl kullanılır
- Yan ödemeler olmadan son aylık temel maaşınızı girin.
- Hizmet yılınızı, ayınızı ve gününüzü ve varsa ücretsiz izin günlerinizi girin.
- Hak ettiğiniz maaş günlerini ve dirhem cinsinden tazminatı görün.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
UAE'de kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
İlk beş yıl için yılda 21 gün, sonrasında yılda 30 gün temel maaş. 10.000 dirhem temel maaşla bir yıl 7.000 dirhem, beş yıl 35.000 dirhem eder.
İstifa edersem tazminatı kaybeder miyim?
Hayır. 2021 İş Kanunu'na göre en az bir yıl hizmet varsa, çalışan istifa etse de işveren sözleşmeyi bitirse de tazminat aynıdır. İşveren, çalışanın borçlu olduğu tutarları düşebilir.
Tazminat toplam maaşa göre mi hesaplanır?
Hayır, yalnızca son temel maaşa göre. Konut, ulaşım, faturalar ve diğer yan ödemeler dışarıda kalır; bu yüzden tazminat çoğu zaman beklenenden çok düşüktür.
Tazminat ne zaman ödenmelidir?
Sözleşmenin bitiminden sonraki 14 gün içinde, ödenmemiş ücretler ve diğer haklarla birlikte. Gönüllü tasarruf planındaki işverenler bunun yerine bir yatırım fonuna ödeme yapar.