巴西通知期計算機（aviso prévio）

計算巴西按比例的通知期：30天，每滿一年加3天，最多90天；並算出合同的最後一天，以及以支付代替通知時的金額。

入職日期

發出通知的日期

由誰終止合同

月薪（R$）

通知期天數

—工作滿整年數

—額外天數

—最後一天（預計）

—折現支付金額

如果通知期內繼續工作，員工可每天少工作2小時，或提前7個日曆日離崗，且不扣薪資。

Aviso prévio是一方在終止勞動合同前必須發出的預先通知。根據2011年的Lei 12.506，僱主解僱時，通知期為30天，在公司每滿一年加3天，最多90天。從通知後的第二天開始計算；通知期以支付代替工作時，這些天數仍計入工齡：預計的最後一天即合同上寫明的終止日期。

計算在你的瀏覽器中完成。你輸入的內容不會被傳送到任何地方，也不會被保存，所以可以放心填入真實數字。

在公司工作5年，通知期是多少天？
30天加每滿一年3天：5年為30 + 15 = 45天。工作滿20年即達到上限90天。

通知期會計入假期和第13個月薪資嗎？
會。即使以支付代替，通知期天數也會計入合同期，可能再增加十二分之一的第13個月薪資和假期薪資。

如果我辭職但不履行通知期會怎樣？
僱主可以從結算款中扣除一個月（30天）的薪資，除非僱主免除通知期。