巴西離職資遣費計算機

線上計算巴西離職資遣費：無正當理由解僱、辭職、雙方合意終止或有正當理由解僱，含按比例預告期、第十三個月薪資、假期及FGTS罰金。

稅前月薪（R$）

離職原因

到職日期

最後工作日

預告期

未休的逾期假期

用於計算罰金的FGTS餘額（R$）可在FGTS App中查看餘額。如不清楚，請留空。

所得稅扶養親屬

2026年稅表：INSS依據跨部會令MPS/MF第13/2026號；所得稅依據第15.191/2025號及第15.270/2025號法律。

此結果僅為估算。團體協約、加班、變動薪酬平均值等項目可能改變實際金額，請核對您的薪資單。

本計算機估算巴西CLT勞動契約在四種最常見原因下終止時的金額。它適用第12.506/2011號法律的按比例預告期、預告工資對第十三個月薪資及假期的延伸、每種離職類型的規則（如雙方合意終止時預告期減半及20%的FGTS罰金），以及僅對薪資餘額和第十三個月薪資課徵的INSS及所得稅。

計算在你的瀏覽器中完成。你輸入的內容不會被傳送到任何地方，也不會被保存，所以可以放心填入真實數字。

按比例預告期如何計算？
為30天，在公司每滿一年加3天，最多90天（第12.506/2011號法律）。適用於雇主解僱受僱者的情況；雙方合意終止時，應支付預告工資的一半。

因正當理由被解僱會失去什麼？
按比例第十三個月薪資、按比例假期、預告期、FGTS罰金，以及提領FGTS和領取失業保險的權利。薪資餘額及逾期假期與其三分之一仍應支付。

雙方合意終止有什麼不同？
自2017年起（CLT第484-A條），雇主支付一半的預告工資及20%而非40%的FGTS罰金，受僱者可提領FGTS餘額的80%，但不能領取失業保險。其他金額全額支付。

為什麼大多數金額不需繳所得稅？
因為預告工資及離職時發放的假期薪資與其三分之一屬於補償而非薪資，因此免繳INSS及所得稅。薪資餘額和第十三個月薪資仍需課稅。