中國年休假計算：帶薪年休假天數與未休年假工資
試算中國帶薪年休假：依累計工作年限享有 5 天、10 天或 15 天，當年到職按比例折算，未休年假工資按 300% 計算。
未休年假工資（300%）
—每年年假天數
—本年度可休天數
—剩餘天數
—日工資（月薪 ÷ 21.75）
—正常工資之外應另付的部分（200%）
300% 已包含這些天數的正常工資，因此雇主在正常工資之外還須另付 200%。勞動者以書面表示放棄休假者，不再支付。病假或事假累計較長者，可能不享有當年年休假。
它做什麼
依中國《職工帶薪年休假條例》，累計工作已滿 1 年不滿 10 年者休 5 天，已滿 10 年不滿 20 年者休 10 天，已滿 20 年者休 15 天，所有用人單位的年資合併計算。當年到職或離職者，按日曆天數 ÷ 365 × 全年天數折算，不足 1 天的部分不計。雇主未安排休假者，按日工資的 300% 支付未休年假工資，日工資為月薪 ÷ 21.75。
使用方式
- 輸入累計工作年限與月薪。
- 輸入本年度在本單位的天數與已休天數。
- 查看剩餘天數與相應的未休年假工資。
計算在你的瀏覽器中完成。你輸入的內容不會被傳送到任何地方，也不會被保存，所以可以放心填入真實數字。
常見問題
7 月 1 日到職、累計工作 12 年，今年有幾天年假？
工作 12 年每年 10 天；184 ÷ 365 × 10 = 5.04，今年為 5 天。
月薪 ¥8,700，5 天未休年假能拿多少？
日工資 8,700 ÷ 21.75 = ¥400；按 300% 計算，5 天共 ¥6,000，其中額外部分為 ¥4,000。
為什麼除以 21.75 天？
這是每月計薪天數：(365 − 104 個週末天數) ÷ 12。法定假日是帶薪的，所以 2025 年增至 13 天時，這個數字並未改變。
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