克羅埃西亞解僱通知期計算器(Otkazni Rok)
計算克羅埃西亞解僱通知期(otkazni rok):按工齡2周至3個月,50歲起延長,過失解僱減半,並給出僱傭的最後工作日。
最後工作日
—預告期間
—完整工作年資
—通知期(日曆日)
通知期從解僱通知送達當天開始計算,當天算第一天。病假、懷孕或育兒假期間不計入。勞動契約或團體協約可約定更長的通知期,本人辭職時也可約定更短。
它做什麼
根據克羅埃西亞《勞動法》(Zakon o radu)第122條,最短解僱通知期(otkazni rok)為:在同一僱主處連續工作不滿1年為2周,滿1年為1個月,滿2年為1個月2周,滿5年為2個月,滿10年為2個月2周,滿20年為3個月。工齡滿20年時,僱主發出的通知期在50歲起增加2周,55歲起增加1個月。因過失解僱的通知期減半。除非另有約定,員工辭職時適用相同期限。
使用方式
- 選擇由誰發出通知及原因,並輸入到職日期。
- 輸入通知送達日期和你的年齡。
- 檢視通知期和最後工作日。
計算在你的瀏覽器中完成。你輸入的內容不會被傳送到任何地方，也不會被保存，所以可以放心填入真實數字。
常見問題
工齡6年,2026年3月10日收到通知,哪天結束僱傭?
2026年5月9日:通知期為2個月,送達當天算第一天。
工齡20年的通知期是多久?
3個月;僱主發出通知時,50歲起加2周,55歲起加1個月。
過失解僱的通知期會縮短嗎?
會。因違反工作職責而被解僱,通知期為正常通知期的一半。
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