捷克資遣費計算機（odstupné）
計算捷克資遣費（odstupné）：依年資為平均月收入的 1、2 或 3 倍，因工傷則為 12 倍。
Odstupné（稅前）
—平均月收入
這是最低金額，團體協約可以給更多。odstupné 要繳所得稅，但不用繳社會保險與健康保險。若中斷不超過 6 個月，在同一雇主處的先前工作年資可以合併計算。
它做什麼
依捷克勞動法（zákoník práce）§ 67，因組織因素（歇業、搬遷、裁員）被解僱的員工，無論是預告解僱或協議終止，都能領到資遣費（odstupné）。最低金額為：工作未滿 1 年，平均月收入的 1 倍；滿 1 年未滿 2 年，2 倍；滿 2 年以上，3 倍。因工傷或職業病，最低為平均月收入的 12 倍。
使用方式
- 輸入平均月收入。
- 輸入在此雇主處的工作時間與原因。
- 查看 odstupné。
計算在你的瀏覽器中完成。你輸入的內容不會被傳送到任何地方，也不會被保存，所以可以放心填入真實數字。
常見問題
月收入 40,000 Kč，工作 18 個月可領多少？
平均月收入的 2 倍：80,000 Kč。
什麼時候是 12 個月的薪資？
因工傷或職業病而無法繼續工作時。
odstupné 要課稅嗎？
要，須繳所得稅，但不用繳社會保險與健康保險。
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