丹麥解僱預告期間計算器(Opsigelsesvarsel)
依funktionærloven計算丹麥解僱預告期間(opsigelsesvarsel):雇主提前1至6個月,員工提前1個月,並列出最後工作日。
最後工作日
—預告期間
—完整工作年資
本法適用於每週工作超過8小時的辦公、銷售與技術類受薪員工(funktionærer)。時薪制員工依團體協約(overenskomst)通常預告期間較短。預告必須以書面方式提出。
它做什麼
依丹麥《受薪員工法》(funktionærloven)第2條,雇主在最初6個月提前1個月預告並於月底終止,之後為3個月,年資每滿3年再加1個月,最長6個月。每一級距僅在下一個週年日之前結束僱傭時適用,因此實際上年資滿2年9個月起為4個月,滿5年8個月起為5個月,滿8年7個月起為6個月。員工提前1個月預告,於月底終止。在最長3個月的試用期內,雇主提前14天預告。
使用方式
- 選擇由誰提出預告,並輸入到職日期。
- 輸入提出預告的日期,若處於試用期請勾選。
- 查看預告期間與最後工作日。
計算在你的瀏覽器中完成。你輸入的內容不會被傳送到任何地方，也不會被保存，所以可以放心填入真實數字。
常見問題
年資6年,雇主於2026年3月15日提出預告,僱傭何時終止?
2026年8月31日:預告期間為5個月,至月底終止。
我需要提前多久預告?
1個月,至月底終止:於2026年3月15日提出預告,僱傭於2026年4月30日結束。
最長的預告期間是多久?
6個月,年資約8年7個月起適用。
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