丹麥資遣費計算器(Fratrædelsesgodtgørelse)
計算丹麥資遣費(fratrædelsesgodtgørelse):滿12年1個月薪資,滿17年3個月,以及不合理解僱的最高賠償(§ 2 b)。
Fratrædelsesgodtgørelse(§ 2 a)
—薪資月數(§ 2 a)
—離職時的完整年資
—最後工作日
—預告期間
—不合理解僱的最高賠償(§ 2 b)
—薪資月數(§ 2 b)
§ 2 b的金額是上限:實際金額由雙方或法院決定,且提出預告當天須已工作滿1年。薪資包含固定津貼與退休金提撥。本計算器假設由雇主提出預告。
它做什麼
丹麥《受薪員工法》(funktionærloven)第2條a規定,連續工作滿12年後被解僱的受薪員工可獲得1個月薪資的資遣費(fratrædelsesgodtgørelse),滿17年後為3個月薪資。年數依最後工作日計算,因此預告期間也計入。若解僱沒有合理理由,第2條b規定在工作至少1年後另加賠償金(godtgørelse):最高為預告期間的一半,30歲起最高3個月薪資,工作滿10年後為4個月,滿15年後為6個月。
使用方式
- 輸入到職日期與提出預告的日期。
- 輸入月薪與年齡。
- 查看fratrædelsesgodtgørelse與不合理解僱的最高賠償。
計算在你的瀏覽器中完成。你輸入的內容不會被傳送到任何地方，也不會被保存，所以可以放心填入真實數字。
常見問題
月薪40,000 kr,工作13年可以領多少?
40,000 kr,即1個月薪資,因為已超過12年。滿17年後為120,000 kr。
預告期間算入12年嗎?
算。年數依離職當天計算,因此年資11年8個月時提出預告也可能足夠。
不合理解僱最多能領多少?
在同一雇主處工作滿15年為6個月薪資;30歲起且工作至少1年為3個月。
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