德國年假計算器（Urlaubsanspruch）

德國年假（BUrlG）：法定最低4周、合約約定的年假天數，以及年內入職或離職時按比例計算的部分年假。

每週工作天數

合約約定的年假天數（可選）

入職日期

在職至（留空＝全年）

今年年假天數

—全年法定最低天數

—全年年假

—計入的整月數

—精確的按比例天數

僱傭滿6個月且在下半年離職，可享全額年假。上半年離職或年內入職，則每滿一個月享十二分之一。

聯邦休假法（BUrlG）保證德國每位員工每年至少有帶薪假24個工作日（按每週6天計），按每週5天計為20天，即四周。許多合約給25至30天。非整年時，每滿一個月的僱傭可得年假的十二分之一。

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我有多少天年假？
每週5天至少20天，6天為24天，3天為12天。合約和集體協議常給25至30天。

4月入職有多少年假？
12個月中滿9個月：年假30天，則30×9÷12＝22.5天，進位為23天。

5月離職呢？
上半年離職，每滿一個月十二分之一：年假30天、5個月即12.5，四捨五入為13天。6月30日之後離職享全年。