德國解僱通知期計算器（Kündigungsfrist，§ 622 BGB）

德國 § 622 BGB 規定的解僱通知期：僱主或員工提出解僱時的最後工作日，按工作年限和試用期適用更長的期限。

入職日期

收到解僱通知的日期

由誰提出解僱

試用期內（最長6個月）

最後工作日

—解僱通知期

—工作年限

—距離結束的天數

集體協議和勞動合約可以約定其他期限；員工的期限不得長於僱主。解僱通知必須採用書面形式才有效。

根據 § 622 BGB，德國的基本解僱通知期對雙方都是4周，至15日或日曆月月底。僱主提出解僱時，期限隨員工工作年限增長：滿2年為1個月，滿5、8、10、12、15、20年分別為2、3、4、5、6、7個月，均至月底。試用期內為2周。

計算在你的瀏覽器中完成。你輸入的內容不會被傳送到任何地方，也不會被保存，所以可以放心填入真實數字。

工作8年後的通知期是多久？
僱主提出解僱時為3個月至月底：2026年11月10日收到通知，工作於2027年2月28日結束。員工仍然只有4周。

我辭職的話什麼時候結束？
4周，至15日或月底。2026年11月10日辭職，12月15日結束；11月20日辭職，12月31日結束。

通知期從什麼時候開始？
從對方收到書面通知的次日起，而不是寫下或寄出的那天。通知晚到一天，結束日期可能推遲半個月甚至更多。