日本帶薪年假計算器 2026（Yukyu Kyuka）

按日本勞動基準法計算帶薪年假天數：入職6個月後10天，6.5年後最多20天，並提供兼職人員的按比例天數。

連續工作年數

每週規定工作天數

每週規定工作小時數

授予的帶薪年假天數

—下次授予時間

—最多可持有天數（含結轉）

—採用的表格

前一期間出勤率達到80%以上，每年在入職週年日授予年假；未休完的天數可結轉2年。獲得10天以上年假的人，用人單位必須確保其每年休滿5天。

根據勞動基準法第39條，日本員工連續工作6個月且出勤率達80%，可享有10天帶薪年假，此後從1.5年到6.5年每年依次為11、12、14、16、18和20天。每週工作4天以下且不滿30小時的兼職人員，天數按比例減少。

計算在你的瀏覽器中完成。你輸入的內容不會被傳送到任何地方，也不會被保存，所以可以放心填入真實數字。

工作3.5年有多少天帶薪年假？
全職人員為14天。年假依次增加為10、11、12、14、16、18天，從6.5年起達到上限20天。

兼職人員有多少天帶薪年假？
每週工作3天，6個月後5天，最多11天；每週工作4天，7天，最多15天。每週工作30小時以上則適用全職表格。

沒休完的年假會作廢嗎？
會結轉到下一年，授予2年後作廢，因此按全職表格最多可持有40天。