肯亞離職補償計算器 2026（遣散費、通知金、休假工資）
按肯亞 Employment Act 2007 計算離職時應得的款項：裁員遣散費（每年 15 天）、代通知金、未休假期和未付工資天數。
| 專案 | 明細 | 金額 |
|---|
以上為稅前總額，須繳納 PAYE。未加入 NSSF 或僱主退休金計劃的員工，還可以每年申領 15 天的 service pay（工齡補償）（s. 35(5)）；不當解僱還可能另加最多 12 個月工資的賠償（s. 49）。
它做什麼
在肯亞，僱傭關係結束時，根據 Employment Act 2007，員工有權獲得已賺取的工資、未休假期的工資，以及在僱主未經通知解除合同時，月薪制員工可獲得的一個月代通知金。被裁員的員工每滿一年還可獲得至少 15 天工資的遣散費（severance pay）。
使用方式
- 輸入月基本工資、入職日期和最後工作日。
- 選擇離職原因，並填寫未休假期和未付薪的天數。
- 檢視遣散費、代通知金、休假工資和合計金額。
計算在你的瀏覽器中完成。你輸入的內容不會被傳送到任何地方，也不會被保存，所以可以放心填入真實數字。
常見問題
月薪 KSh 60,000、工作 7 年的裁員補償是多少？
日薪為 KSh 60,000 ÷ 30 = KSh 2,000，因此遣散費為 15 天 × 7 年 × KSh 2,000 = KSh 210,000。再加上一個月的代通知金（KSh 60,000）和 10 天未休假期（KSh 20,000），合計為 KSh 290,000。
在肯亞需要提前多久通知？
月薪制員工為 28 天，通常是一個月（Employment Act 第 35 條）。僱主也可以改為支付通知期的工資（第 36 條）。合同或集體協議可以約定更長的通知期。
可以享有多少天假期？
每連續工作 12 個月，至少享有 21 個工作日的帶薪假期，相當於每工作一個月 1.75 天。離職時未休的天數必須折付工資。
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