拉脫維亞解僱預告期間計算器（Uzteikuma termiņš）
按解僱原因計算拉脫維亞的預告期間（uzteikuma termiņš）：立即解除、10天、1個月或2個月，員工辭職為1個月，並給出最後工作日。
最後工作日
—預告期間
—應付 Atlaišanas pabalsts
團體協約或勞動合約可以約定雇主解僱的預告期間更長、員工辭職的預告期間更短。應員工要求，病假天數不計入預告期間。通知必須以書面形式發出。
它做什麼
根據拉脫維亞《勞動法》（Darba likums），員工須提前1個月書面通知，有重要原因則無需預告期間。雇主只能基於第101條規定的原因解僱，預告期間取決於原因（第103條）：違法行為、醉酒或醫師對健康狀況的意見，立即解除；嚴重違規、不道德行為、違反安全規定或長期生病，10天；能力不足、他人復職、裁員或清算，1個月。身心障礙者在他人復職、裁員或長期生病時為2個月。
使用方式
- 選擇由誰發出通知以及原因。
- 輸入發出通知的日期，如員工是身心障礙者請勾選。
- 檢視預告期間、最後一天，以及是否應付 atlaišanas pabalsts。
計算在你的瀏覽器中完成。你輸入的內容不會被傳送到任何地方，也不會被保存，所以可以放心填入真實數字。
常見問題
裁員需要提前多久通知？
1個月，身心障礙者為2個月：2026年3月15日發出通知，工作於2026年4月15日結束。
我需要提前多久通知？
1個月，除非合約約定更短；有重要原因可以立即離職。
什麼情況下可以被立即解僱？
工作中的違法行為、工作時醉酒，或醫師認定你無法勝任工作。
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