塞爾維亞資遣費計算器(Otpremnina)

計算塞爾維亞因冗員解僱的資遣費(otpremnina):在該雇主處每滿一年,不得低於平均月薪的三分之一,法律沒有設定上限。

到職日

最後工作日

最近3個月平均每月薪資總額(RSD)

Otpremnina(法定最低額)

—完整工作年資

—每滿1年(薪資的1/3)

Otpremnina在解僱成為冗員(tehnološki višak)的員工之前支付。在前雇主或關係企業的年資也會併計,但已由其他otpremnina支付過的年數不計。雇主的規定可能給得更多。

依塞爾維亞《勞動法》(Zakon o radu)第158條與第159條,以冗員為由解僱員工的雇主,必須先支付資遣費(otpremnina):在該雇主處每滿一年,不得低於員工最近3個月平均月薪的三分之一。法律沒有設定上限。

計算在你的瀏覽器中完成。你輸入的內容不會被傳送到任何地方，也不會被保存，所以可以放心填入真實數字。

月薪120,000 RSD,工作10年可領多少?
400,000 RSD:10年中每年40,000 RSD(三分之一)。

otpremnina有上限嗎?
沒有。法律只規定每年不得低於月薪三分之一的最低標準。

以哪個薪資為準?
支付otpremnina當月之前3個月的平均月薪。