新加坡年假計算機：年假天數、按比例計算與未休年假折算

依 Employment Act 計算新加坡年假：按服務年資享有 7 至 14 天，並可按比例計算當年年假及未休天數的薪資。

每月總薪資（S$）

服務年資（1 = 第一年）

本年已服務滿的月數（12 = 整年）

已休年假天數

每週工作天數

未休年假折算金額

—全年年假天數

—本年已累積（天）

—剩餘天數

—每日總薪資率（gross rate of pay）

合約給的年假通常多於法定天數。離職或被終止僱用時，雇主須支付未休天數的薪資，因行為不當遭解僱者除外。經核准的無薪假不計入服務年資。

新加坡 Employment Act 規定，服務第一年有 7 天帶薪年假，其後每年增加 1 天，從第 8 年起為 14 天。服務滿 3 個月後才有年假；不滿一年時按已服務滿的月數按比例計算，半天或以上的零頭進位。未休天數按總薪資率支付：12 × 每月總薪資 ÷ (52 × 每週工作天數)。

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月薪 S$3,000，5 天未休年假值多少錢？
每週工作 5 天時，一天為 12 × 3,000 ÷ 260 = S$138.46，所以 5 天是 S$692.30。第三年的年假為 9 天；已休 4 天，還剩 5 天。

年假如何按比例計算？
已服務滿的月數 ÷ 12 × 年假天數：4 個月、每年 10 天得 3.33，無條件捨去為 3 天。

服務 8 年後有幾天年假？
每年 14 天，是法定上限；許多合約給得更多。