瑞典假期工資計算器 2026（semesterersättning）
計算瑞典假期工資，包括每年25天、每天0.43%的同薪規則、12%的百分比規則以及未休天數的補償，一目瞭然。
未休天數的假期補償
—已積累的帶薪假天數
—未休天數
—同薪規則（日價值＋0.43%）
—百分比規則（12%）
—每天假期補貼（0.43%）
—假期工資基數（百分比規則）
年假法規定的是最低標準，許多集體協議給出更多天數或更高的補貼，例如每天0.8%。月薪4.6%的日價值是協議中的通行做法，不是法律規定。
它做什麼
根據瑞典年假法（semesterlagen），每名員工每年有25天假期，帶薪天數按積累年度內的工作天數比例計算並向上取整。月薪固定時適用同薪規則：休假期間照常發工資，並按每天不少於月薪0.43%發放補貼。浮動工資適用百分比規則：假期工資不少於當年所得工資的12%。離職時未休的帶薪天數以假期補償（semesterersättning）支付。
使用方式
- 輸入月薪和積累年度內的受僱天數。
- 輸入已休天數，如有浮動工資和缺勤天數也一併輸入。
- 檢視已積累天數以及兩種規則下的補償。
計算在你的瀏覽器中完成。你輸入的內容不會被傳送到任何地方，也不會被保存，所以可以放心填入真實數字。
常見問題
月薪35,000 kr，15天未休能得多少？
按同薪規則，每天價值為35,000 kr的4.6%＋0.43%，即1,760.50 kr，所以15天為稅前26,407.50 kr。
按12%規則呢？
35,000 kr滿一年是420,000 kr，12%為50,400 kr，對應25天，每天2,016 kr，所以15天為30,240 kr。
年中入職是多少天？
天數按比例積累：受僱182天為25 × 182 ÷ 365 = 12.47，向上取整為13天帶薪假。
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