資遣費計算機：勞退新制與舊制

試算台灣資遣費：新制每滿一年給付半個月平均工資，最高6個月；舊制每年一個月；並一併列出預告期間與預告工資。

最近6個月平均月工資（NT$）

勞退新制年資

月

天

勞退舊制年資（2005年7月1日前）

月

資遣費

—新制（勞工退休金條例）

—舊制（勞動基準法）

—工資月數

—預告期間

—預告工資

雇主依勞動基準法第11條所列事由終止契約（如歇業、虧損或勞工不能勝任工作）時，才須給付資遣費；勞工自行離職或因重大過失被解僱則不適用。

自2005年7月1日起，多數台灣勞工適用勞退新制，資遣費為每滿一年給付半個月平均工資，不滿一年按比例計算，最高6個月。新制施行前、仍適用舊制的年資，依勞動基準法每年給付一個月。平均工資是終止契約前6個月的工資總額除以6。雇主另須依年資提前10日、20日或30日預告，或給付該期間的預告工資。

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月薪NT$50,000，年資5年6個月，資遣費多少？
5.5年 × 0.5 ＝ 2.75個月，即NT$137,500。預告期間為30天，雇主若未預告，須給付NT$50,000的預告工資。

有上限嗎？
有，新制上限為6個月平均工資，年資滿12年即達上限：月薪NT$50,000者，即使年資15年仍為NT$300,000。

有舊制年資時怎麼算？
舊制每年算一個月：2005年7月前的4年6個月為4.5個月，加上新制3年的1.5個月，月薪NT$50,000者合計NT$300,000。