برازیل برطرفی کے واجبات کیلکولیٹر

یہ کیا کرتا ہے

یہ کیلکولیٹر برازیل میں CLT ملازمت کے خاتمے کی رقوم کا تخمینہ چار سب سے عام وجوہات کے لیے لگاتا ہے۔ یہ قانون 12,506/2011 کا متناسب نوٹس، ادا شدہ نوٹس کی تیرہویں تنخواہ اور چھٹی پر توسیع، ہر قسم کے خاتمے کے قواعد (جیسے باہمی معاہدے میں آدھا نوٹس اور 20% FGTS جرمانہ)، اور وہ INSS اور انکم ٹیکس لاگو کرتا ہے جو صرف تنخواہ کے بقایا اور تیرہویں تنخواہ پر لگتے ہیں۔

استعمال کا طریقہ

1. تنخواہ، بھرتی کی تاریخ اور کام کا آخری دن درج کریں۔
2. ملازمت ختم ہونے کی وجہ منتخب کریں اور یہ کہ نوٹس کیسے نمٹایا گیا۔
3. جرمانہ دیکھنے کے لیے واجب الادا چھٹیوں کی مدتیں اور FGTS بیلنس شامل کریں۔

حساب آپ کے براؤزر میں ہوتا ہے۔ آپ جو کچھ لکھتے ہیں وہ کہیں نہیں بھیجا جاتا اور کچھ محفوظ نہیں کیا جاتا، اس لیے آپ انہیں حقیقی اعداد کے ساتھ استعمال کر سکتے ہیں۔

عمومی سوالات

متناسب نوٹس کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟
یہ 30 دن اور کمپنی میں ہر مکمل سال کے لیے 3 دن ہے، زیادہ سے زیادہ 90 دن (قانون 12,506/2011)۔ یہ تب لاگو ہوتا ہے جب آجر ملازم کو برطرف کرے؛ باہمی معاہدے میں ادا شدہ نوٹس کا آدھا واجب ہوتا ہے۔

معقول وجہ پر برطرفی میں میں کیا کھوتا ہوں؟
متناسب تیرہویں تنخواہ، متناسب چھٹی، نوٹس، FGTS جرمانہ، اور FGTS نکالنے اور بے روزگاری انشورنس کا حق۔ تنخواہ کا بقایا اور کوئی واجب الادا چھٹی اپنے ایک تہائی کے ساتھ پھر بھی واجب ہیں۔

باہمی معاہدے میں کیا بدلتا ہے؟
2017 سے (CLT آرٹیکل 484-A) آجر نوٹس کے بدلے آدھی رقم اور 40% کے بجائے 20% FGTS جرمانہ ادا کرتا ہے، ملازم FGTS بیلنس کا 80% نکال سکتا ہے اور بے روزگاری انشورنس کا حق دار نہیں ہوتا۔ باقی رقوم پوری ادا ہوتی ہیں۔

زیادہ تر رقوم پر انکم ٹیکس کیوں نہیں ہوتا؟
کیونکہ بدلے میں ادا شدہ نوٹس اور ملازمت ختم ہونے پر ادا شدہ چھٹی، اپنے ایک تہائی کے ساتھ، معاوضہ ہیں تنخواہ نہیں، اس لیے INSS اور انکم ٹیکس سے آزاد ہیں۔ تنخواہ کا بقایا اور تیرہویں تنخواہ قابلِ ٹیکس رہتے ہیں۔

Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal