ڈنمارک سیورنس پے کیلکولیٹر (Fratrædelsesgodtgørelse)
ڈنمارک کی fratrædelsesgodtgørelse نکالیں: 12 سال بعد 1 ماہ کی تنخواہ، 17 سال بعد 3 ماہ، اور ناجائز برطرفی پر زیادہ سے زیادہ رقم (§ 2 b)۔
§ 2 b کی رقم زیادہ سے زیادہ حد ہے: اصل رقم فریقین یا عدالت طے کرتی ہے، اور نوٹس کی تاریخ پر کم از کم 1 سال کی ملازمت لازمی ہے۔ تنخواہ میں مقررہ الاؤنس اور پنشن کے حصے شامل ہیں۔ کیلکولیٹر فرض کرتا ہے کہ نوٹس آجر دیتا ہے۔
یہ کیا کرتا ہے
ڈنمارک کے تنخواہ دار ملازمین کے قانون (funktionærloven) کی دفعہ 2 a کے مطابق مسلسل 12 سال کی ملازمت کے بعد برطرف ہونے والے ملازم کو 1 ماہ کی تنخواہ کے برابر fratrædelsesgodtgørelse ملتی ہے، اور 17 سال بعد 3 ماہ کی تنخواہ۔ سال ملازمت کے آخری دن گنے جاتے ہیں، اس لیے نوٹس پیریڈ بھی شمار ہوتا ہے۔ اگر برطرفی معقول طور پر جائز نہ ہو تو دفعہ 2 b کم از کم 1 سال کے بعد معاوضہ (godtgørelse) شامل کرتی ہے: نوٹس پیریڈ کے نصف تک، 30 سال کی عمر سے 3 ماہ کی تنخواہ تک، 10 سال بعد 4 ماہ اور 15 سال بعد 6 ماہ۔
استعمال کا طریقہ
- ملازمت کی شروعات اور نوٹس دینے کا دن لکھیں۔
- اپنی ماہانہ تنخواہ اور عمر لکھیں۔
- fratrædelsesgodtgørelse اور ناجائز برطرفی کی زیادہ سے زیادہ رقم دیکھیں۔
حساب آپ کے براؤزر میں ہوتا ہے۔ آپ جو کچھ لکھتے ہیں وہ کہیں نہیں بھیجا جاتا اور کچھ محفوظ نہیں کیا جاتا، اس لیے آپ انہیں حقیقی اعداد کے ساتھ استعمال کر سکتے ہیں۔
عمومی سوالات
40,000 kr ماہانہ پر 13 سال بعد کتنی رقم ملے گی؟
40,000 kr، یعنی 1 ماہ کی تنخواہ، کیونکہ آپ نے 12 سال پار کر لیے ہیں۔ 17 سال بعد یہ 120,000 kr ہے۔
کیا نوٹس پیریڈ 12 سال میں شمار ہوتا ہے؟
جی ہاں۔ سال آپ کے جانے کے دن گنے جاتے ہیں، اس لیے 11 سال 8 ماہ پر دیا گیا نوٹس کافی ہو سکتا ہے۔
ناجائز برطرفی پر زیادہ سے زیادہ کتنا ملتا ہے؟
آجر کے ساتھ 15 سال بعد 6 ماہ کی تنخواہ؛ 30 سال کی عمر سے کم از کم 1 سال کی ملازمت پر 3 ماہ۔
📅 ڈنمارک نوٹس پیریڈ کیلکولیٹر (Opsigelsesvarsel)
🏖️ ڈنمارک چھٹیوں کی تنخواہ کیلکولیٹر (Feriepenge)
🤒 ڈنمارک بیماری الاؤنس کیلکولیٹر (Sygedagpenge)
🧮 ڈنمارک VAT کیلکولیٹر: 25% Moms