جرمنی سالانہ چھٹی کیلکولیٹر (Urlaubsanspruch)

یہ کیا کرتا ہے

وفاقی چھٹی ایکٹ (BUrlG) جرمنی میں ہر ملازم کو 6 دن کے ہفتے کے لیے سال میں کم از کم 24 کام کے دن کی تنخواہ دار چھٹی دیتا ہے، جو 5 دن کے ہفتے کے لیے 20 دن ہے: چار ہفتے۔ بہت سے معاہدے 25 سے 30 دن دیتے ہیں۔ جزوی سال میں ملازمت کا ہر پورا مہینہ سالانہ چھٹی کا بارہواں حصہ کماتا ہے۔

استعمال کا طریقہ

1. ہفتے میں کام کے دن اور، اگر ہوں تو، معاہدے کی چھٹی کے دن درج کریں۔
2. چنیں کہ ملازمت کب شروع ہوئی اور، چھوڑ رہے ہوں تو، کب ختم ہوتی ہے۔
3. اس سال کی چھٹی کے دن دیکھیں۔

حساب آپ کے براؤزر میں ہوتا ہے۔ آپ جو کچھ لکھتے ہیں وہ کہیں نہیں بھیجا جاتا اور کچھ محفوظ نہیں کیا جاتا، اس لیے آپ انہیں حقیقی اعداد کے ساتھ استعمال کر سکتے ہیں۔

عمومی سوالات

مجھے کتنے دن کی چھٹی کا حق ہے؟
5 دن کے ہفتے میں کم از کم 20 دن، 6 دن میں 24 اور 3 دن میں 12۔ معاہدے اور اجتماعی معاہدے اکثر 25 سے 30 دن دیتے ہیں۔

اپریل میں شروع کروں تو کتنی چھٹی ملے گی؟
12 میں سے 9 پورے مہینے: سالانہ 30 دن پر 30 × 9 ÷ 12 = 22.5 دن، اوپر گول ہو کر 23۔

مئی میں چھوڑوں تو کیا ہوگا؟
سال کے پہلے نصف میں چھوڑنے پر ہر پورے مہینے کا بارہواں حصہ ملتا ہے: سالانہ 30 دن پر 5 ماہ 12.5 ہوتے ہیں، گول ہو کر 13 دن۔ 30 جون کے بعد چھوڑنے پر پورا سال ملتا ہے۔

📦 جرمنی علیحدگی معاوضہ کیلکولیٹر 2026 (Abfindungsrechner, Fünftelregelung)
🧮 جرمنی ویٹ کیلکولیٹر: 19% یا 7% MwSt شامل کریں یا نکالیں
📅 جرمنی نوٹس مدت کیلکولیٹر (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
💶 جرمنی منی جاب کیلکولیٹر 2026: 603 € کی حد اور آجر کی لاگت