جرمنی نوٹس مدت کیلکولیٹر (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
§ 622 BGB کے تحت جرمنی میں نوٹس کی مدت: آجر یا ملازم کے لیے ملازمت کا آخری دن، ملازمت کے سالوں اور آزمائشی مدت کے لحاظ سے طویل مدتیں۔
اجتماعی معاہدے اور ملازمت کے معاہدے دوسری مدتیں طے کر سکتے ہیں؛ ملازم کو آجر سے لمبی مدت کبھی نہیں دی جا سکتی۔ نوٹس درست ہونے کے لیے تحریری ہونا چاہیے۔
یہ کیا کرتا ہے
§ 622 BGB کے مطابق جرمنی میں بنیادی نوٹس مدت دونوں فریقوں کے لیے 4 ہفتے ہے، 15 تاریخ یا کیلنڈر مہینے کے آخر تک۔ آجر کے نوٹس دینے پر مدت ملازم کے سالوں کے ساتھ بڑھتی ہے: 2 سال بعد 1 ماہ، پھر 5، 8، 10، 12، 15 اور 20 سال بعد 2، 3، 4، 5، 6 اور 7 ماہ، ہمیشہ مہینے کے آخر تک۔ آزمائشی مدت میں یہ 2 ہفتے ہے۔
استعمال کا طریقہ
- ملازمت کا آغاز اور نوٹس موصول ہونے کی تاریخ چنیں۔
- چنیں کہ نوٹس کون دیتا ہے اور لاگو ہو تو آزمائشی مدت پر نشان لگائیں۔
- نوٹس کی مدت اور ملازمت کا آخری دن دیکھیں۔
حساب آپ کے براؤزر میں ہوتا ہے۔ آپ جو کچھ لکھتے ہیں وہ کہیں نہیں بھیجا جاتا اور کچھ محفوظ نہیں کیا جاتا، اس لیے آپ انہیں حقیقی اعداد کے ساتھ استعمال کر سکتے ہیں۔
عمومی سوالات
8 سال بعد نوٹس کی مدت کتنی ہے؟
آجر کے نوٹس دینے پر مہینے کے آخر تک 3 ماہ: 10 نومبر 2026 کو موصول نوٹس ملازمت کو 28 فروری 2027 کو ختم کرتا ہے۔ ملازم کے لیے پھر بھی صرف 4 ہفتے ہیں۔
استعفیٰ دوں تو میرا نوٹس کب ختم ہوتا ہے؟
15 تاریخ یا مہینے کے آخر تک 4 ہفتے۔ 10 نومبر 2026 کو استعفیٰ دینے پر ملازمت 15 دسمبر کو ختم ہوتی ہے؛ 20 نومبر کو دینے پر 31 دسمبر کو۔
نوٹس کی مدت کب شروع ہوتی ہے؟
دوسرے فریق کو تحریری نوٹس ملنے کے اگلے دن، لکھنے یا ڈاک میں ڈالنے کے دن نہیں۔ ایک دن دیر سے پہنچنے والا نوٹس اختتام کو آدھے مہینے یا اس سے زیادہ آگے دھکیل سکتا ہے۔
📦 جرمنی علیحدگی معاوضہ کیلکولیٹر 2026 (Abfindungsrechner, Fünftelregelung)
🧮 جرمنی ویٹ کیلکولیٹر: 19% یا 7% MwSt شامل کریں یا نکالیں
💶 جرمنی منی جاب کیلکولیٹر 2026: 603 € کی حد اور آجر کی لاگت
🏖️ جرمنی سالانہ چھٹی کیلکولیٹر (Urlaubsanspruch)