کینیا ملازمت ختم ہونے کے واجبات کیلکولیٹر 2026: علیحدگی معاوضہ، نوٹس اور چھٹی کی ادائیگی

یہ کیا کرتا ہے

کینیا میں ملازمت ختم ہونے پر Employment Act 2007 کے تحت ملازم کو کمائی ہوئی تنخواہ، نہ لی گئی چھٹیوں کی ادائیگی اور، اگر آجر بغیر نوٹس معاہدہ ختم کرے تو ماہانہ تنخواہ پانے والوں کو ایک مہینے کی نوٹس تنخواہ ملتی ہے۔ چھانٹی (redundancy) کے شکار ملازم کو مکمل کیے گئے ہر سال کی ملازمت پر کم از کم 15 دن کی اجرت کے برابر علیحدگی معاوضہ بھی ملتا ہے۔

استعمال کا طریقہ

1. اپنی ماہانہ بنیادی تنخواہ، آغاز کی تاریخ اور کام کا آخری دن لکھیں۔
2. ملازمت ختم ہونے کی وجہ چنیں اور بچی ہوئی چھٹیاں اور غیر ادا شدہ دن شامل کریں۔
3. علیحدگی معاوضہ، نوٹس کی تنخواہ، چھٹی کی ادائیگی اور کل رقم دیکھیں۔

حساب آپ کے براؤزر میں ہوتا ہے۔ آپ جو کچھ لکھتے ہیں وہ کہیں نہیں بھیجا جاتا اور کچھ محفوظ نہیں کیا جاتا، اس لیے آپ انہیں حقیقی اعداد کے ساتھ استعمال کر سکتے ہیں۔

عمومی سوالات

ماہانہ KSh 60,000 تنخواہ پر 7 سال بعد چھانٹی کی ادائیگی کتنی بنتی ہے؟
یومیہ اجرت KSh 60,000 ÷ 30 = KSh 2,000 ہے، اس لیے معاوضہ 15 دن × 7 سال × KSh 2,000 = KSh 210,000 ہے۔ ایک مہینے کی نوٹس تنخواہ (KSh 60,000) اور 10 بچی ہوئی چھٹیوں (KSh 20,000) کے ساتھ کل KSh 290,000 بنتا ہے۔

کینیا میں کتنا نوٹس دینا ضروری ہے؟
ماہانہ تنخواہ پانے والوں کے لیے 28 دن، یعنی عموماً ایک مہینہ (Employment Act کی دفعہ 35)۔ آجر اس کے بدلے نوٹس کی مدت کی تنخواہ دے سکتا ہے (دفعہ 36)۔ معاہدہ یا اجتماعی سمجھوتہ لمبا نوٹس طے کر سکتا ہے۔

مجھے کتنے دن کی چھٹی ملتی ہے؟
مسلسل 12 مہینے کی ملازمت کے بعد کم از کم 21 کام کے دن کی تنخواہ کے ساتھ چھٹی، یعنی کام کیے ہر مہینے کے لیے 1.75 دن۔ ملازمت ختم ہونے پر نہ لی گئی چھٹیوں کی ادائیگی لازمی ہے۔

💵 کینیا تنخواہ کیلکولیٹر 2026: PAYE، NSSF، SHIF اور Housing Levy کے بعد خالص تنخواہ
🏠 کینیا کرایہ آمدنی ٹیکس کیلکولیٹر 2026 (MRI 7.5%)
🏪 کینیا ٹرن اوور ٹیکس کیلکولیٹر 2026 (TOT 1.5%)
🧮 کینیا VAT کیلکولیٹر 2026: 16% VAT شامل کریں یا نکالیں