لیٹویا نوٹس پیریڈ کیلکولیٹر (Uzteikuma Termiņš)

یہ کیا کرتا ہے

لیٹویا کے لیبر لا (Darba likums) کے تحت ملازم 1 ماہ کا تحریری نوٹس دیتا ہے، یا اہم وجہ ہو تو بغیر نوٹس۔ آجر صرف دفعہ 101 میں درج وجوہات پر برطرف کر سکتا ہے، اور نوٹس وجہ پر منحصر ہے (دفعہ 103): غیر قانونی فعل، نشہ یا صحت پر ڈاکٹر کی رائے کی صورت میں فوراً، سنگین خلاف ورزی، غیر اخلاقی رویہ، حفاظتی خلاف ورزی یا طویل بیماری پر 10 دن، اور صلاحیت کی کمی، دوسرے ملازم کی بحالی، ملازمین میں کمی یا تصفیے پر 1 ماہ۔ معذور شخص کو بحالی، ملازمین میں کمی یا طویل بیماری پر 2 ماہ ملتے ہیں۔

استعمال کا طریقہ

1. منتخب کریں کہ نوٹس کون دیتا ہے اور وجہ کیا ہے۔
2. نوٹس دینے کا دن درج کریں اور معذور شخص کے خانے پر نشان لگائیں۔
3. نوٹس پیریڈ، آخری دن اور atlaišanas pabalsts واجب الادا ہے یا نہیں، دیکھیں۔

حساب آپ کے براؤزر میں ہوتا ہے۔ آپ جو کچھ لکھتے ہیں وہ کہیں نہیں بھیجا جاتا اور کچھ محفوظ نہیں کیا جاتا، اس لیے آپ انہیں حقیقی اعداد کے ساتھ استعمال کر سکتے ہیں۔

عمومی سوالات

ملازمین میں کمی پر کتنا نوٹس ہوتا ہے؟
1 ماہ، یا معذور شخص کے لیے 2 ماہ: 15 مارچ 2026 کا نوٹس ملازمت کو 15 اپریل 2026 کو ختم کرتا ہے۔

مجھے کتنا نوٹس دینا ہوگا؟
1 ماہ، الا یہ کہ آپ کا کنٹریکٹ کم مدت مقرر کرے؛ اہم وجہ ہو تو آپ فوراً جا سکتے ہیں۔

مجھے فوراً کب برطرف کیا جا سکتا ہے؟
کام پر غیر قانونی فعل، شراب یا نشے کی حالت میں ہونے، یا ڈاکٹر کے یہ کہنے پر کہ آپ کام نہیں کر سکتے۔

💼 لیٹویا سیورنس پے کیلکولیٹر (Atlaišanas Pabalsts)
🏖️ لیٹویا غیر استعمال شدہ چھٹی کے معاوضے کا کیلکولیٹر
🤒 لیٹویا بیماری کی تنخواہ کا کیلکولیٹر (Slimības Nauda)
⏱️ لیٹویا اوور ٹائم کیلکولیٹر (Virsstundas)
🧮 لیٹویا VAT کیلکولیٹر: 21%، 12% اور 5% PVN