سنگاپور سالانہ چھٹی کیلکولیٹر: استحقاق، متناسب چھٹی اور نقد ادائیگی

یہ کیا کرتا ہے

سنگاپور کا Employment Act سروس کے پہلے سال میں 7 دن کی تنخواہ والی سالانہ چھٹی دیتا ہے، ہر سال ایک دن زیادہ، اور آٹھویں سال سے 14 دن۔ چھٹی 3 ماہ بعد ملتی ہے؛ ادھورے سال میں مکمل مہینوں کے تناسب سے گنی جاتی ہے، آدھے دن یا اس سے زیادہ کا حصہ اوپر پورا کیا جاتا ہے۔ نہ لی گئی چھٹی کی ادائیگی مجموعی تنخواہ کی شرح پر ہوتی ہے: 12 × ماہانہ مجموعی تنخواہ ÷ (52 × ہفتے میں کام کے دن)۔

استعمال کا طریقہ

1. اپنی ماہانہ مجموعی تنخواہ اور سروس کا سال لکھیں۔
2. اس سال مکمل ہونے والے مہینے اور لی جا چکی چھٹی کے دن لکھیں۔
3. باقی دن اور ان کی مالیت دیکھیں۔

حساب آپ کے براؤزر میں ہوتا ہے۔ آپ جو کچھ لکھتے ہیں وہ کہیں نہیں بھیجا جاتا اور کچھ محفوظ نہیں کیا جاتا، اس لیے آپ انہیں حقیقی اعداد کے ساتھ استعمال کر سکتے ہیں۔

عمومی سوالات

ماہانہ S$3,000 تنخواہ پر نہ لی گئی 5 چھٹیوں کے کتنے ملیں گے؟
5 دن کے ہفتے میں ایک دن = 12 × 3,000 ÷ 260 = S$138.46، اس لیے 5 دن S$692.30۔ تیسرے سال میں استحقاق 9 دن ہے؛ 4 لی ہوں تو 5 بچتی ہیں۔

چھٹی متناسب طور پر کیسے نکلتی ہے؟
مکمل مہینے ÷ 12 × استحقاق: سال میں 10 دن کے ساتھ 4 مہینے 3.33 دیتے ہیں، جو نیچے پورا ہو کر 3 دن بنتا ہے۔

8 سال بعد کتنے دن ملتے ہیں؟
سال میں 14 دن، جو قانونی زیادہ سے زیادہ ہے؛ کئی معاہدے اس سے زیادہ دیتے ہیں۔

⏱️ سنگاپور اوور ٹائم تنخواہ کیلکولیٹر (MOM فارمولا)
💵 سنگاپور تنخواہ کیلکولیٹر: ٹیک ہوم پے اور CPF
💰 سنگاپور انکم ٹیکس کیلکولیٹر (YA 2027): رہائشی اور غیر رہائشی
🧮 سنگاپور GST کیلکولیٹر: 9% GST شامل کریں یا ہٹائیں