سویڈن چھٹی کی تنخواہ کیلکولیٹر 2026 (semesterersättning)

یہ کیا کرتا ہے

سویڈن کے سالانہ رخصت کے قانون (semesterlagen) کے تحت ہر ملازم کو سال میں 25 دن کی چھٹی ملتی ہے، اور تنخواہ دار دن کمائی کے سال میں کام کیے گئے دنوں کے تناسب سے کمائے جاتے ہیں، اوپر کی طرف گول کر کے۔ مقررہ ماہانہ تنخواہ پر یکساں تنخواہ کا اصول لاگو ہوتا ہے: چھٹی میں آپ کو تنخواہ ملتی ہے اور فی دن ماہانہ تنخواہ کا کم از کم 0.43% اضافہ ملتا ہے۔ متغیر تنخواہ پر فیصد کا اصول لاگو ہوتا ہے: چھٹی کی تنخواہ سال میں کمائی گئی تنخواہ کا کم از کم 12% ہوتی ہے۔ ملازمت ختم ہونے پر نہ لیے گئے تنخواہ دار دن چھٹی کے معاوضے (semesterersättning) کے طور پر ادا ہوتے ہیں۔

استعمال کا طریقہ

1. ماہانہ تنخواہ اور کمائی کے سال میں ملازمت کے دن لکھیں۔
2. پہلے لیے گئے دن اور، اگر ہوں تو، متغیر تنخواہ اور غیر حاضری لکھیں۔
3. کمائے گئے دن اور دونوں اصولوں کے مطابق معاوضہ دیکھیں۔

حساب آپ کے براؤزر میں ہوتا ہے۔ آپ جو کچھ لکھتے ہیں وہ کہیں نہیں بھیجا جاتا اور کچھ محفوظ نہیں کیا جاتا، اس لیے آپ انہیں حقیقی اعداد کے ساتھ استعمال کر سکتے ہیں۔

عمومی سوالات

35,000 kr پر 15 نہ لیے گئے دنوں کے کتنے ملیں گے؟
یکساں تنخواہ کے اصول میں ہر دن کی قدر 35,000 kr کا 4.6% + 0.43% یعنی 1,760.50 kr ہے، اس لیے 15 دن کے ٹیکس سے پہلے 26,407.50 kr بنتے ہیں۔

اور 12% کے اصول میں؟
35,000 kr پر پورا سال 420,000 kr ہے؛ 25 دنوں کے لیے 12% یعنی 50,400 kr، فی دن 2,016 kr، اس لیے 15 دن کے 30,240 kr بنتے ہیں۔

سال کے درمیان میں ملازمت شروع کروں تو کتنے دن ملیں گے؟
دن تناسب سے کمائے جاتے ہیں: 182 دن کی ملازمت پر 25 × 182 ÷ 365 = 12.47، جسے اوپر گول کر کے 13 تنخواہ دار دن ملتے ہیں۔

💶 سویڈن ٹیکس کے بعد تنخواہ کیلکولیٹر 2026 (lön efter skatt)
🏢 سویڈن آجر کے حصے کا کیلکولیٹر 2026 (arbetsgivaravgift)
👶 سویڈن والدین الاؤنس کیلکولیٹر 2026 (föräldrapenning)
🧮 سویڈن ویٹ کیلکولیٹر: 25%، 12% اور 6% Moms