سوئٹزرلینڈ نوٹس مدت کیلکولیٹر (ضابطۂ ذمہ داریاں)

یہ کیا کرتا ہے

سوئس ضابطۂ ذمہ داریوں کے تحت کوئی بھی فریق مستقل ملازمت کو اسی نوٹس سے ختم کر سکتا ہے۔ آزمائشی مدت میں، جو طے نہ ہونے پر 1 مہینہ اور زیادہ سے زیادہ 3 مہینے ہوتی ہے، نوٹس 7 دن کا ہے۔ اس کے بعد پہلے سالِ ملازمت میں 1 مہینہ، دوسرے سے نویں سال تک 2 مہینے اور دسویں سال سے 3 مہینے، ہمیشہ مہینے کے آخر تک (دفعات 335b اور 335c)۔

استعمال کا طریقہ

1. ملازمت کا آغاز اور آزمائشی مدت لکھیں۔
2. وہ دن لکھیں جب نوٹس ملا۔
3. نوٹس کی مدت اور ملازمت کا آخری دن دیکھیں۔

حساب آپ کے براؤزر میں ہوتا ہے۔ آپ جو کچھ لکھتے ہیں وہ کہیں نہیں بھیجا جاتا اور کچھ محفوظ نہیں کیا جاتا، اس لیے آپ انہیں حقیقی اعداد کے ساتھ استعمال کر سکتے ہیں۔

عمومی سوالات

اگر میں 6ویں سالِ ملازمت میں 15 جنوری کو نوٹس دوں تو ملازمت کب ختم ہوگی؟
نوٹس کی مدت مہینے کے آخر تک 2 مہینے ہے: آخری دن 31 مارچ ہوگا۔

اور پہلے سال میں؟
مہینے کے آخر تک 1 مہینہ: 15 جنوری کا نوٹس ملازمت کو 28 فروری کو ختم کرتا ہے۔

آزمائشی مدت میں نوٹس کتنا ہوتا ہے؟
7 دن، کسی بھی دن ختم ہو سکتا ہے: 20 جنوری کا نوٹس ملازمت کو 27 جنوری کو ختم کرتا ہے۔

🤒 سوئٹزرلینڈ میں بیماری کی تنخواہ کیلکولیٹر: برن، زیورخ اور بازل اسکیل
🏖️ سوئٹزرلینڈ چھٹیوں کا کیلکولیٹر: استحقاق، تنخواہ اور چھٹی الاؤنس
💰 سوئٹزرلینڈ 13ویں ماہ کی تنخواہ کیلکولیٹر (متناسب)
💶 سوئٹزرلینڈ تنخواہ کیلکولیٹر: بروٹو نیٹو (Brutto Netto)