تائیوان برطرفی معاوضہ کیلکولیٹر (資遣費): نیا اور پرانا نظام
تائیوان میں برطرفی معاوضہ نکالیں: نئے نظام میں فی سال آدھے مہینے کی اوسط اجرت، زیادہ سے زیادہ 6 مہینے، پرانے میں فی سال ایک مہینہ، اور نوٹس۔
برطرفی معاوضہ اس وقت واجب ہے جب آجر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کی دفعہ 11 کی وجوہات پر معاہدہ ختم کرے، جیسے کاروبار بند ہونا، نقصان یا ایسا کام جو آپ نہ کر سکیں؛ استعفیٰ دینے یا بدعنوانی پر برخاست ہونے پر نہیں۔
یہ کیا کرتا ہے
1 جولائی 2005 سے تائیوان کے بیشتر کارکن نئے لیبر پنشن نظام میں ہیں، جو ہر سال کی ملازمت پر آدھے مہینے کی اوسط اجرت دیتا ہے، ادھورے سال تناسب سے، زیادہ سے زیادہ 6 مہینے۔ تبدیلی سے پہلے کے جو سال پرانے نظام میں رہے ان پر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت فی سال ایک مہینہ ملتا ہے۔ اوسط اجرت معاہدہ ختم ہونے سے پہلے کے 6 مہینوں کی کل کمائی کو 6 سے تقسیم کر کے نکلتی ہے۔ آجر کو سینیارٹی کے مطابق 10، 20 یا 30 دن کا نوٹس دینا ہوگا، یا ان دنوں کی اجرت۔
استعمال کا طریقہ
- آخری 6 مہینوں کی اوسط ماہانہ اجرت لکھیں۔
- نئے نظام کے سال، مہینے اور دن لکھیں اور، اگر ہوں تو، پرانے نظام کے سال۔
- برطرفی معاوضہ، اجرت کے مہینے اور نوٹس کی مدت پڑھیں۔
حساب آپ کے براؤزر میں ہوتا ہے۔ آپ جو کچھ لکھتے ہیں وہ کہیں نہیں بھیجا جاتا اور کچھ محفوظ نہیں کیا جاتا، اس لیے آپ انہیں حقیقی اعداد کے ساتھ استعمال کر سکتے ہیں۔
عمومی سوالات
NT$50,000 اجرت پر 5 سال 6 مہینے بعد کتنا معاوضہ ملے گا؟
5.5 سال × 0.5 = 2.75 مہینے، یعنی NT$137,500۔ نوٹس 30 دن کا ہے؛ آجر نہ دے تو اس کی قیمت NT$50,000 ہے۔
کیا کوئی زیادہ سے زیادہ حد ہے؟
جی ہاں، نئے نظام میں 6 مہینے کی اوسط اجرت، جو 12 سال میں پوری ہو جاتی ہے: NT$50,000 پر 15 سال بھی NT$300,000 ہی دیتے ہیں۔
اور پرانے نظام کے سالوں کے ساتھ؟
ان میں فی سال ایک مہینہ گنا جاتا ہے: جولائی 2005 سے پہلے کے 4 سال 6 مہینے سے 4.5 مہینے، اور نئے نظام کے 3 سالوں سے 1.5 مہینے، NT$50,000 پر کل NT$300,000۔
💶 تائیوان تنخواہ کیلکولیٹر 2026: لیبر اور ہیلتھ انشورنس (勞健保)
🏖️ تائیوان سالانہ چھٹی کیلکولیٹر (特休): سینیارٹی کے مطابق دن
⏱️ تائیوان اوور ٹائم اجرت کیلکولیٹر (加班費) 2026
🏦 تائیوان لیبر پنشن کیلکولیٹر (勞退): 6% اور رضاکارانہ حصہ