Tính thời hạn báo trước ở Áo (Kündigungsfrist)
Tính thời hạn báo trước ở Áo: từ 6 tuần đến 5 tháng đối với chủ lao động theo số năm làm việc, 1 tháng đối với người lao động, và ngày làm việc cuối cùng.
Thỏa ước tập thể có thể đặt thời hạn khác, ví dụ ở các ngành theo mùa. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có thể chấm dứt bất cứ lúc nào. Số năm làm việc được tính vào ngày nhận thông báo.
Công cụ này làm gì
Từ ngày 1 tháng 10 năm 2021, công nhân và nhân viên văn phòng ở Áo áp dụng cùng một quy tắc (điều 20 Luật Nhân viên hưởng lương, điều 1159 Bộ luật Dân sự). Chủ lao động phải báo trước 6 tuần, 2 tháng sau 2 năm làm việc, 3 tháng sau 5 năm, 4 tháng sau 15 năm và 5 tháng sau 25 năm, kết thúc vào ngày cuối quý trừ khi hợp đồng cho phép ngày 15 hoặc ngày cuối tháng. Người lao động báo trước 1 tháng, tính đến cuối tháng.
Cách sử dụng
- Chọn bên báo chấm dứt và nhập ngày bắt đầu làm việc.
- Nhập ngày nhận thông báo và ngày chấm dứt ghi trong hợp đồng.
- Xem thời hạn báo trước và ngày làm việc cuối cùng.
Phép tính chạy ngay trong trình duyệt của bạn. Không có gì bạn gõ vào bị gửi đi đâu cả và cũng không có gì được lưu lại, nên bạn có thể dùng với số liệu thật.
Câu hỏi thường gặp
Khi nào tôi hết việc nếu nhận thông báo ngày 15 tháng 1 sau 5 năm làm việc?
Thời hạn là 3 tháng, đến ngày 15 tháng 4; cuối quý kế tiếp là 30 tháng 6, đó là ngày làm việc cuối cùng.
Là người lao động, tôi phải báo trước bao lâu?
1 tháng tính đến cuối tháng: báo ngày 15 tháng 1 thì kết thúc công việc vào ngày 28 tháng 2.
Công nhân và nhân viên văn phòng có cùng thời hạn không?
Có, từ ngày 1 tháng 10 năm 2021, trừ khi thỏa ước tập thể của ngành theo mùa quy định khác.
📦 Tính trợ cấp thôi việc ở Áo (Abfertigung alt)
🏦 Tính Abfertigung neu: quỹ trợ cấp thôi việc của Áo (1,53%)
💶 Tính lương Áo: Brutto Netto (gross sang net)
🧮 Tính thuế VAT ở Áo: 20%, 13%, 10% và 4,9%