Máy tính thời gian báo trước Brazil (Aviso Prévio)
Tính thời gian báo trước theo tỷ lệ tại Brazil: 30 ngày cộng 3 ngày cho mỗi năm làm việc đủ, tối đa 90, ngày cuối của hợp đồng và số tiền nếu trả thay thế.
Nếu làm việc trong thời gian báo trước, người lao động được làm ít hơn 2 giờ mỗi ngày hoặc nghỉ sớm 7 ngày dương lịch, không bị trừ lương.
Công cụ này làm gì
Aviso prévio là lời báo trước mà một bên phải đưa ra trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Từ Lei 12.506 năm 2011, khi người sử dụng lao động sa thải, thời gian báo trước là 30 ngày cộng 3 ngày cho mỗi năm làm đủ tại công ty, tối đa 90 ngày. Việc đếm bắt đầu từ ngày sau khi thông báo, và khi báo trước được trả tiền thay vì làm việc, những ngày đó vẫn tính là thời gian công tác: ngày cuối dự kiến là ngày ghi là kết thúc hợp đồng.
Cách sử dụng
- Nhập ngày tuyển dụng và ngày đưa ra thông báo.
- Chọn ai chấm dứt hợp đồng và nhập mức lương.
- Xem số ngày, ngày cuối dự kiến và số tiền nếu trả thay thế.
Phép tính chạy ngay trong trình duyệt của bạn. Không có gì bạn gõ vào bị gửi đi đâu cả và cũng không có gì được lưu lại, nên bạn có thể dùng với số liệu thật.
Câu hỏi thường gặp
Làm 5 năm tại công ty thì báo trước bao nhiêu ngày?
30 ngày cộng 3 ngày cho mỗi năm đủ: 5 năm là 30 + 15 = 45 ngày. Mức tối đa, 90 ngày, đạt được với 20 năm đủ.
Thời gian báo trước có được tính vào nghỉ phép và lương tháng 13 không?
Có. Dù được trả tiền thay thế, các ngày báo trước vẫn được cộng vào hợp đồng, có thể thêm một phần mười hai lương tháng 13 và tiền nghỉ phép.
Nếu tôi nghỉ việc và không làm trong thời gian báo trước thì sao?
Người sử dụng lao động có thể trừ lương một tháng (30 ngày) khỏi khoản thanh toán chấm dứt, trừ khi họ miễn thời gian báo trước.
🇧🇷 Máy tính trợ cấp thôi việc Brazil
🇧🇷 Máy tính tiền nghỉ phép Brazil
🇧🇷 Máy tính lương tháng 13 Brazil
🛟 Máy tính bảo hiểm thất nghiệp Brazil 2026 (Seguro-Desemprego)