Máy tính trợ cấp thôi việc Brazil
Tính trợ cấp thôi việc tại Brazil: sa thải không lý do, tự nghỉ việc, thỏa thuận hai bên hoặc có lý do chính đáng, với báo trước, lương 13, phép và phạt FGTS.
Bảng năm 2026: INSS theo Thông tư liên bộ MPS/MF số 13/2026; thuế thu nhập theo Luật số 15.191/2025 và 15.270/2025.
Đây là số liệu ước tính. Thỏa ước tập thể, làm thêm giờ, bình quân thu nhập biến đổi và các khoản khác có thể làm thay đổi số tiền thực tế; hãy kiểm tra phiếu lương.
Công cụ này làm gì
Máy tính này ước tính các khoản tiền khi chấm dứt hợp đồng CLT tại Brazil cho bốn lý do phổ biến nhất. Máy tính áp dụng thời hạn báo trước theo tỷ lệ của Luật 12.506/2011, việc tính thời gian báo trước được trả tiền vào lương tháng 13 và phép năm, quy định của từng hình thức chấm dứt (như một nửa tiền báo trước và phạt FGTS 20% khi thỏa thuận hai bên), cùng INSS và thuế thu nhập chỉ áp dụng cho lương còn lại và lương tháng 13.
Cách sử dụng
- Nhập tiền lương, ngày tuyển dụng và ngày làm việc cuối cùng.
- Chọn lý do chấm dứt hợp đồng và cách xử lý thời gian báo trước.
- Thêm các kỳ nghỉ phép quá hạn (nếu có) và số dư FGTS để xem tiền phạt.
Phép tính chạy ngay trong trình duyệt của bạn. Không có gì bạn gõ vào bị gửi đi đâu cả và cũng không có gì được lưu lại, nên bạn có thể dùng với số liệu thật.
Câu hỏi thường gặp
Thời hạn báo trước theo tỷ lệ được tính như thế nào?
Là 30 ngày cộng 3 ngày cho mỗi năm làm việc đủ tại công ty, tối đa 90 ngày (Luật 12.506/2011). Quy định này áp dụng khi người sử dụng lao động sa thải người lao động; khi thỏa thuận hai bên, phải trả một nửa tiền thay báo trước.
Tôi mất những gì khi bị sa thải có lý do chính đáng?
Lương tháng 13 theo tỷ lệ, phép năm theo tỷ lệ, tiền báo trước, tiền phạt FGTS và quyền rút FGTS cũng như hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Lương còn lại và phép năm quá hạn (nếu có) cùng khoản một phần ba vẫn phải được trả.
Thỏa thuận hai bên có gì khác?
Từ năm 2017 (CLT điều 484-A), người sử dụng lao động trả một nửa tiền thay báo trước và tiền phạt FGTS 20% thay vì 40%, người lao động có thể rút 80% số dư FGTS và không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Các khoản còn lại được trả đầy đủ.
Tại sao phần lớn các khoản không bị đánh thuế thu nhập?
Vì tiền thay báo trước và tiền phép trả khi chấm dứt hợp đồng, cùng khoản một phần ba, là tiền bồi thường chứ không phải tiền lương, nên được miễn INSS và thuế thu nhập. Lương còn lại và lương tháng 13 vẫn phải chịu thuế.
Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal