Tính nghỉ phép năm Trung Quốc: số ngày và tiền phép chưa nghỉ
Tính nghỉ phép năm có lương ở Trung Quốc: 5, 10 hoặc 15 ngày theo tổng số năm làm việc, tính theo tỷ lệ cho người mới vào, và 300% lương cho ngày chưa nghỉ.
Mức 300% đã gồm cả lương thường của những ngày đó, nên công ty còn nợ thêm 200%. Không được trả tiền nếu người lao động tự nguyện cam kết bằng văn bản không nghỉ phép. Nghỉ ốm dài ngày hoặc nghỉ việc riêng có thể làm mất phép của năm.
Công cụ này làm gì
Quy định về nghỉ phép năm có lương của Trung Quốc cho 5 ngày sau 1 đến 10 năm làm việc, 10 ngày từ 10 đến 20 năm và 15 ngày từ 20 năm, tính tổng mọi nơi làm việc. Người vào hoặc nghỉ giữa năm được số ngày lịch ÷ 365 × số ngày phép năm, bỏ phần lẻ của ngày. Những ngày công ty không cho nghỉ được trả 300% lương ngày, tức lương tháng ÷ 21,75.
Cách sử dụng
- Nhập tổng số năm làm việc và lương tháng của bạn.
- Nhập số ngày làm ở công ty này trong năm và số ngày đã nghỉ.
- Xem số ngày còn lại và tiền cho những ngày đó.
Phép tính chạy ngay trong trình duyệt của bạn. Không có gì bạn gõ vào bị gửi đi đâu cả và cũng không có gì được lưu lại, nên bạn có thể dùng với số liệu thật.
Câu hỏi thường gặp
Vào làm ngày 1 tháng 7 với 12 năm làm việc thì được mấy ngày?
12 năm được 10 ngày mỗi năm; 184 ÷ 365 × 10 = 5,04, nên năm nay là 5 ngày.
5 ngày phép chưa nghỉ với lương ¥8.700 một tháng được bao nhiêu?
Lương ngày là 8.700 ÷ 21,75 = ¥400; ở mức 300%, 5 ngày là ¥6.000, trong đó ¥4.000 là phần thêm.
Vì sao là 21,75 ngày?
Đó là số ngày được trả lương mỗi tháng: (365 − 104 ngày cuối tuần) ÷ 12. Ngày lễ vẫn được trả lương, nên con số không đổi khi ngày lễ tăng lên 13 ngày năm 2025.
⏱️ Tính tiền làm thêm giờ Trung Quốc: 150%, 200% và 300%
📦 Tính trợ cấp thôi việc Trung Quốc: bồi thường kinh tế N, N+1 và 2N
💴 Tính thuế thu nhập cá nhân Trung Quốc
🧮 Tính VAT Trung Quốc 2026: 13%, 9%, 6%, 3% và 1%