Tính liquidación 2026 (Colombia): quyết toán khi nghỉ việc
Tính liquidación tại Colombia: cesantías và lãi, prima, phép chưa nghỉ, lương còn nợ và bồi thường khi bị sa thải không có lý do chính đáng.
| Khoản mục | Ngày | Số tiền |
|---|
Cesantías và prima là của năm và học kỳ hiện tại; các khoản của những năm trước lẽ ra đã nằm trong quỹ cesantías của bạn.
Công cụ này làm gì
Khi chấm dứt công việc tại Colombia, người sử dụng lao động phải trả liquidación vào ngày cuối: lương còn nợ, cesantías và lãi 12% của năm hiện tại, prima de servicios của kỳ nửa năm hiện tại và phép chưa nghỉ (15 ngày làm việc mỗi năm). Nếu sa thải không có lý do chính đáng, cộng thêm khoản bồi thường theo điều 64 Bộ luật Lao động. Ngày được tính theo tháng 30 ngày.
Cách sử dụng
- Nhập lương tháng, ngày bắt đầu và ngày làm việc cuối cùng của bạn.
- Chọn loại hợp đồng và lý do, rồi nhập số ngày phép đã nghỉ.
- Xem từng khoản, khoản bồi thường và tổng số tiền nhận được.
Phép tính chạy ngay trong trình duyệt của bạn. Không có gì bạn gõ vào bị gửi đi đâu cả và cũng không có gì được lưu lại, nên bạn có thể dùng với số liệu thật.
Câu hỏi thường gặp
Bồi thường khi sa thải không có lý do chính đáng được tính thế nào?
Với hợp đồng không xác định thời hạn, lương dưới 10 lần lương tối thiểu: 30 ngày lương cho năm đầu và 20 ngày cho mỗi năm tiếp theo, tính tỷ lệ theo phần lẻ. Từ 10 lần lương tối thiểu: 20 và 15 ngày.
Còn với hợp đồng xác định thời hạn?
Người sử dụng lao động trả lương cho thời gian còn lại đến ngày kết thúc hợp đồng đã thỏa thuận; với hợp đồng theo công việc cụ thể, là thời gian còn lại đến khi xong việc. Không bao giờ dưới 15 ngày.
Nếu người sử dụng lao động trả chậm thì sao?
Điều 65 Bộ luật Lao động cộng thêm một ngày lương cho mỗi ngày chậm, tối đa 24 tháng (indemnización moratoria), trừ khi người sử dụng lao động có thiện chí.
🏦 Tính cesantías và lãi 2026 (Colombia)
🎁 Tính prima de servicios 2026 (Colombia)
💵 Tính lương net Colombia 2026: lương thực nhận sau retención
⏰ Tính tiền làm thêm giờ Colombia 2026: horas extra và recargos