Tính thời gian báo trước Croatia (Otkazni Rok)
Tính thời gian báo trước ở Croatia (otkazni rok): từ 2 tuần đến 3 tháng theo thâm niên, dài hơn từ 50 tuổi, một nửa nếu vi phạm kỷ luật, kèm ngày cuối.
Thời gian báo trước bắt đầu từ ngày quyết định sa thải được giao, và ngày đó được tính. Thời gian này không chạy trong lúc nghỉ ốm, thai sản hoặc nghỉ chăm con. Hợp đồng hoặc thỏa ước tập thể có thể cho thời gian báo trước dài hơn, hoặc ngắn hơn khi bạn tự nghỉ việc.
Công cụ này làm gì
Theo điều 122 Luật Lao động Croatia (Zakon o radu), thời gian báo trước tối thiểu (otkazni rok) là 2 tuần khi làm liên tục dưới 1 năm cho người sử dụng lao động, 1 tháng sau 1 năm, 1 tháng 2 tuần sau 2 năm, 2 tháng sau 5 năm, 2 tháng 2 tuần sau 10 năm và 3 tháng sau 20 năm. Với 20 năm thâm niên, thời gian báo trước của người sử dụng lao động tăng thêm 2 tuần từ 50 tuổi và 1 tháng từ 55 tuổi. Sa thải do vi phạm kỷ luật được báo trước một nửa thời gian. Các thời hạn này cũng áp dụng khi người lao động tự nghỉ việc, trừ khi có thỏa thuận khác.
Cách sử dụng
- Chọn bên báo trước và lý do, rồi nhập ngày bắt đầu làm việc.
- Nhập ngày nhận thông báo và tuổi của bạn.
- Xem thời gian báo trước và ngày làm việc cuối cùng.
Phép tính chạy ngay trong trình duyệt của bạn. Không có gì bạn gõ vào bị gửi đi đâu cả và cũng không có gì được lưu lại, nên bạn có thể dùng với số liệu thật.
Câu hỏi thường gặp
Sau 6 năm, nếu nhận thông báo ngày 10 tháng 3 năm 2026 thì khi nào hết việc?
Vào ngày 9 tháng 5 năm 2026: thời gian báo trước là 2 tháng và ngày nhận thông báo được tính là ngày đầu tiên.
Sau 20 năm thì báo trước bao lâu?
3 tháng, cộng thêm 2 tuần từ 50 tuổi hoặc 1 tháng từ 55 tuổi khi người sử dụng lao động báo trước.
Vi phạm kỷ luật thì báo trước có ngắn hơn không?
Có. Sa thải do vi phạm nghĩa vụ lao động chỉ báo trước một nửa thời gian thông thường.
💼 Tính trợ cấp thôi việc Croatia (Otpremnina)
🏖️ Tính nghỉ phép năm Croatia (Godišnji Odmor)
🤒 Tính tiền ốm đau Croatia (Naknada za Bolovanje)
🧮 Tính VAT Croatia: PDV 25%, 13% và 5%