Tính thời hạn báo trước ở Phần Lan (Irtisanomisaika)
Tính thời hạn báo trước ở Phần Lan (irtisanomisaika): 14 ngày đến 6 tháng với người sử dụng lao động, 14 ngày hoặc 1 tháng với người lao động, kèm ngày cuối.
Thỏa ước tập thể (TES) hoặc hợp đồng của bạn có thể quy định thời hạn khác, tối đa 6 tháng. Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ thời hạn báo trước, họ phải trả đủ lương cho khoảng thời gian đó. Trong thời gian thử việc không cần báo trước.
Công cụ này làm gì
Theo chương 6, điều 3 Luật Hợp đồng lao động Phần Lan (työsopimuslaki), thời hạn báo trước của người sử dụng lao động là 14 ngày nếu đã làm tới 1 năm, 1 tháng với 1–4 năm, 2 tháng với 4–8 năm, 4 tháng với 8–12 năm và 6 tháng sau 12 năm. Người lao động báo trước 14 ngày tới 5 năm và 1 tháng sau đó.
Cách sử dụng
- Chọn ai báo trước và nhập ngày bắt đầu làm việc.
- Nhập ngày báo trước.
- Xem thời hạn báo trước và ngày làm việc cuối cùng.
Phép tính chạy ngay trong trình duyệt của bạn. Không có gì bạn gõ vào bị gửi đi đâu cả và cũng không có gì được lưu lại, nên bạn có thể dùng với số liệu thật.
Câu hỏi thường gặp
Sau 6 năm làm việc, nếu người sử dụng lao động báo trước vào ngày 15 tháng 3 năm 2026 thì khi nào công việc kết thúc?
Vào ngày 15 tháng 5 năm 2026: thời hạn báo trước là 2 tháng.
Tôi phải báo trước bao lâu?
14 ngày nếu làm tới 5 năm, sau đó là 1 tháng.
Thời hạn báo trước dài nhất là bao lâu?
6 tháng, sau hơn 12 năm làm cho một người sử dụng lao động.
🏖️ Tính nghỉ phép năm và Lomakorvaus ở Phần Lan
🤒 Tính lương ngày nghỉ ốm ở Phần Lan (Sairausajan Palkka)
⏱️ Tính lương làm thêm giờ ở Phần Lan (Ylityökorvaus)
🧮 Tính VAT Phần Lan: ALV 25,5%, 13,5% và 10%