Tính ngày phép năm Đức (Urlaubsanspruch)
Ngày phép năm ở Đức: mức tối thiểu theo luật là 4 tuần, số ngày theo hợp đồng và phép tính theo tỷ lệ khi vào hoặc nghỉ giữa năm theo BUrlG.
Được hưởng đủ phép khi công việc đã kéo dài 6 tháng và bạn nghỉ vào nửa cuối năm. Nghỉ trong nửa đầu năm, hoặc vào làm giữa năm, được một phần mười hai cho mỗi tháng đủ.
Công cụ này làm gì
Luật nghỉ phép liên bang (BUrlG) cho mỗi người lao động ở Đức ít nhất 24 ngày làm việc nghỉ phép có lương mỗi năm với tuần 6 ngày, tức 20 ngày với tuần 5 ngày: bốn tuần. Nhiều hợp đồng cho 25 đến 30 ngày. Trong năm không trọn, mỗi tháng làm đủ được một phần mười hai số ngày phép năm.
Cách sử dụng
- Nhập số ngày làm việc mỗi tuần và, nếu có, số ngày phép theo hợp đồng.
- Chọn ngày bắt đầu làm việc và, nếu nghỉ việc, ngày kết thúc.
- Xem số ngày phép của năm nay.
Phép tính chạy ngay trong trình duyệt của bạn. Không có gì bạn gõ vào bị gửi đi đâu cả và cũng không có gì được lưu lại, nên bạn có thể dùng với số liệu thật.
Câu hỏi thường gặp
Tôi được bao nhiêu ngày phép?
Ít nhất 20 ngày với tuần 5 ngày, 24 với tuần 6 ngày và 12 với tuần 3 ngày. Hợp đồng và thỏa ước tập thể thường cho 25 đến 30 ngày.
Vào làm tháng 4 thì được bao nhiêu phép?
9 tháng đủ trên 12: với 30 ngày mỗi năm, 30 × 9 ÷ 12 = 22,5 ngày, làm tròn lên 23.
Nếu tôi nghỉ việc vào tháng 5 thì sao?
Nghỉ trong nửa đầu năm được một phần mười hai cho mỗi tháng đủ: 5 tháng với 30 ngày mỗi năm là 12,5, làm tròn thành 13 ngày. Nghỉ sau 30 tháng 6 thì được cả năm.
📦 Tính tiền trợ cấp thôi việc Đức 2026 (Abfindungsrechner, Fünftelregelung)
🧮 Tính thuế VAT Đức: cộng hoặc tách MwSt 19% hoặc 7%
📅 Tính thời hạn báo trước Đức (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
💶 Tính Mini-Job Đức 2026: ngưỡng 603 € và chi phí chủ sử dụng