Tính thời hạn báo trước Đức (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
Thời hạn báo trước ở Đức theo § 622 BGB: ngày làm việc cuối cùng của chủ sử dụng hoặc người lao động, thời hạn dài hơn theo số năm làm việc và thử việc.
Thỏa ước tập thể và hợp đồng lao động có thể quy định thời hạn khác; người lao động không bao giờ bị áp thời hạn dài hơn chủ sử dụng. Thông báo phải bằng văn bản mới có hiệu lực.
Công cụ này làm gì
Theo § 622 BGB, thời hạn báo trước cơ bản ở Đức là 4 tuần đến ngày 15 hoặc cuối tháng dương lịch, cho cả hai bên. Khi chủ sử dụng báo trước, thời hạn tăng theo số năm làm việc: 1 tháng sau 2 năm, rồi 2, 3, 4, 5, 6 và 7 tháng sau 5, 8, 10, 12, 15 và 20 năm, luôn đến cuối tháng. Trong thời gian thử việc là 2 tuần.
Cách sử dụng
- Chọn ngày bắt đầu làm việc và ngày nhận thông báo.
- Chọn ai báo trước và đánh dấu thử việc nếu có.
- Xem thời hạn báo trước và ngày làm việc cuối cùng.
Phép tính chạy ngay trong trình duyệt của bạn. Không có gì bạn gõ vào bị gửi đi đâu cả và cũng không có gì được lưu lại, nên bạn có thể dùng với số liệu thật.
Câu hỏi thường gặp
Thời hạn báo trước sau 8 năm là bao lâu?
Nếu chủ sử dụng báo trước, là 3 tháng đến cuối tháng: thông báo nhận ngày 10 tháng 11 năm 2026 chấm dứt công việc vào 28 tháng 2 năm 2027. Người lao động vẫn chỉ 4 tuần.
Khi tôi xin nghỉ thì thông báo kết thúc khi nào?
4 tuần đến ngày 15 hoặc cuối tháng. Xin nghỉ ngày 10 tháng 11 năm 2026 thì công việc kết thúc ngày 15 tháng 12; ngày 20 tháng 11 thì kết thúc ngày 31 tháng 12.
Thời hạn báo trước bắt đầu khi nào?
Vào ngày sau khi bên kia nhận được thông báo bằng văn bản, không phải lúc viết hay gửi. Thông báo đến trễ một ngày có thể đẩy ngày kết thúc lùi nửa tháng hoặc hơn.
📦 Tính tiền trợ cấp thôi việc Đức 2026 (Abfindungsrechner, Fünftelregelung)
🧮 Tính thuế VAT Đức: cộng hoặc tách MwSt 19% hoặc 7%
💶 Tính Mini-Job Đức 2026: ngưỡng 603 € và chi phí chủ sử dụng
🏖️ Tính ngày phép năm Đức (Urlaubsanspruch)