Tính Gratuity Ấn Độ 2026 (theo quy định Bộ luật Lao động mới)

Công cụ này làm gì

Gratuity là khoản tiền một lần mà người sử dụng lao động ở Ấn Độ trả khi nhân viên nghỉ việc sau ít nhất 5 năm làm việc liên tục, hoặc sau 1 năm với nhân viên hợp đồng có thời hạn theo Code on Social Security, có hiệu lực từ 21 tháng 11 năm 2025. Với nơi làm việc thuộc phạm vi luật, đó là 15 ngày lương cho mỗi năm làm việc: lương cơ bản + DA tháng cuối × 15 ÷ 26 × số năm, trong đó phần lẻ trên 6 tháng được tính tròn một năm. Theo Bộ luật, nếu phụ cấp vượt quá một nửa tiền lương thì phần vượt được cộng lại vào lương.

Cách sử dụng

1. Nhập lương cơ bản + DA tháng cuối và, nếu biết, tổng lương hằng tháng.
2. Nhập số năm và số tháng làm việc rồi đánh dấu các ô phù hợp.
3. Xem gratuity, số năm được tính và phần miễn thuế.

Phép tính chạy ngay trong trình duyệt của bạn. Không có gì bạn gõ vào bị gửi đi đâu cả và cũng không có gì được lưu lại, nên bạn có thể dùng với số liệu thật.

Câu hỏi thường gặp

Gratuity sau 10 năm 7 tháng với lương ₹50,000 là bao nhiêu?
7 tháng nhiều hơn 6 nên tính 11 năm: ₹50,000 × 15 ÷ 26 × 11 = ₹3,17,308.

Quy tắc lương 50% thay đổi điều gì?
Với lương cơ bản ₹30,000 trong tổng lương ₹1,00,000, Bộ luật Lao động tính ₹50,000 là mức lương: sau 5 năm gratuity là ₹1,44,231 thay vì ₹86,538.

Nếu công ty của tôi không thuộc phạm vi Đạo luật thì sao?
Gratuity tự nguyện thường được tính bằng 15 ÷ 30 của lương trung bình 10 tháng cuối cho mỗi năm làm đủ: ₹2,50,000 cho 10 năm với lương ₹50,000.

🏠 Tính miễn thuế HRA Ấn Độ FY 2026-27 (8 thành phố lớn)
🏦 Tính EPF Ấn Độ: Quỹ dự phòng Provident Fund với lãi suất 8.25%
🏖️ Tính Leave Encashment Ấn Độ: Miễn thuế đến ₹25 Lakh
📈 Tính thuế lãi vốn Ấn Độ FY 2026-27 (LTCG và STCG)
🇮🇳 Tính lương in-hand tại Ấn Độ