Máy tính trợ cấp thôi việc Ả Rập Xê Út (EOSB)
Tính trợ cấp thôi việc Ả Rập Xê Út miễn phí: tiền thưởng theo điều 84 và 85 Luật Lao động, nửa tháng lương mỗi năm trong 5 năm đầu, rồi một tháng, nghỉ việc.
Luật Lao động Ả Rập Xê Út, các điều 84, 85, 87 và 80, theo công bố của Bộ Nhân lực và Phát triển Xã hội, kèm các sửa đổi năm 2025.
Xem thêm: Máy tính GOSI: Đóng bảo hiểm xã hội Ả Rập Xê Út · Máy tính trợ cấp thôi việc UAE: End of Service Benefits · Máy tính Zakat: Nisab và Zakat trên tài sản · Công cụ tính lương
Công cụ này làm gì
Tại Ả Rập Xê Út, tiền thưởng thôi việc là nửa tháng lương cho mỗi năm trong năm năm đầu và một tháng lương cho mỗi năm sau đó, tính theo tỷ lệ với phần lẻ của năm, trên mức lương thực tế gần nhất gồm các phụ cấp cố định như nhà ở và đi lại. Người lao động xin nghỉ việc không nhận gì trước hai năm, một phần ba từ hai đến năm năm, hai phần ba từ năm đến mười năm và đủ tiền thưởng từ mười năm. Máy tính này áp dụng Luật Lao động theo công bố của Bộ.
Cách sử dụng
- Nhập mức lương tháng gần nhất, gồm các phụ cấp cố định.
- Nhập số năm, tháng và ngày làm việc và chọn cách hợp đồng kết thúc.
- Xem tiền thưởng đầy đủ, phần bạn nhận và số tiền bằng riyal.
Phép tính chạy ngay trong trình duyệt của bạn. Không có gì bạn gõ vào bị gửi đi đâu cả và cũng không có gì được lưu lại, nên bạn có thể dùng với số liệu thật.
Câu hỏi thường gặp
Trợ cấp thôi việc ở Ả Rập Xê Út được tính thế nào?
Nửa tháng lương mỗi năm trong năm năm đầu và một tháng lương mỗi năm sau đó. Với lương 20,000 riyal và 7 năm 4 tháng làm việc, tiền thưởng đầy đủ là khoảng 96,667 riyal.
Nếu xin nghỉ việc tôi nhận được bao nhiêu?
Không nhận gì trước 2 năm, một phần ba từ 2 đến 5 năm, hai phần ba từ 5 đến 10 năm và toàn bộ từ 10 năm. Với 20,000 riyal và 7 năm 4 tháng, đó là khoảng 64,444 riyal.
Khi nào được trả đủ tiền thưởng sau khi xin nghỉ việc?
Điều 87 cho hưởng đủ tiền thưởng khi người lao động nghỉ vì bất khả kháng, và với phụ nữ xin nghỉ trong vòng sáu tháng sau khi kết hôn hoặc ba tháng sau khi sinh.
Dùng mức lương nào?
Mức lương thực tế gần nhất: lương cơ bản cộng các phụ cấp cố định, như nhà ở và đi lại. Các khoản thay đổi như hoa hồng có thể được loại trừ theo thỏa thuận.