Tính phép năm Singapore: quyền lợi, theo tỷ lệ và tiền phép chưa nghỉ
Tính phép năm ở Singapore theo Employment Act: 7 đến 14 ngày theo năm làm việc, phép tính theo tỷ lệ và tiền cho những ngày phép chưa nghỉ.
Hợp đồng thường cho nhiều ngày hơn luật. Khi nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng, chủ lao động trả các ngày chưa nghỉ, trừ trường hợp sa thải do vi phạm kỷ luật. Nghỉ không lương được duyệt không tính vào thời gian làm việc.
Công cụ này làm gì
Employment Act của Singapore cho 7 ngày phép năm có lương trong năm làm việc đầu tiên, thêm một ngày mỗi năm và 14 ngày từ năm thứ tám. Phép phát sinh sau 3 tháng; trong năm chưa tròn, phép tính theo tỷ lệ số tháng đã làm đủ, phần lẻ từ nửa ngày trở lên được làm tròn lên. Ngày chưa nghỉ được trả theo mức lương gộp: 12 × lương gộp tháng ÷ (52 × số ngày làm việc mỗi tuần).
Cách sử dụng
- Nhập lương gộp hàng tháng và năm làm việc của bạn.
- Nhập số tháng đã làm đủ trong năm nay và số ngày đã nghỉ.
- Xem số ngày còn lại và giá trị của chúng.
Phép tính chạy ngay trong trình duyệt của bạn. Không có gì bạn gõ vào bị gửi đi đâu cả và cũng không có gì được lưu lại, nên bạn có thể dùng với số liệu thật.
Câu hỏi thường gặp
5 ngày phép chưa nghỉ với lương S$3.000 một tháng được bao nhiêu?
Với tuần làm 5 ngày, một ngày là 12 × 3.000 ÷ 260 = S$138,46, nên 5 ngày là S$692,30. Ở năm thứ ba, quyền lợi là 9 ngày; sau khi nghỉ 4 ngày còn 5 ngày.
Phép được tính theo tỷ lệ như thế nào?
Số tháng đã làm đủ ÷ 12 × quyền lợi: 4 tháng với 10 ngày một năm cho 3,33, làm tròn xuống thành 3 ngày.
Sau 8 năm được bao nhiêu ngày?
14 ngày một năm, mức tối đa theo luật; nhiều hợp đồng cho nhiều hơn.
⏱️ Tính tiền làm thêm giờ Singapore (công thức MOM)
💵 Tính lương Singapore: lương thực nhận và CPF
💰 Tính thuế thu nhập cá nhân Singapore (YA 2027): cư dân và không cư dân
🧮 Tính GST Singapore: cộng hoặc trừ 9% GST