Tính thời hạn báo trước Thụy Sĩ (Bộ luật Nghĩa vụ)
Tính thời hạn báo trước ở Thụy Sĩ: 7 ngày khi thử việc, sau đó 1, 2 hoặc 3 tháng đến cuối tháng tùy năm làm việc, và ngày làm việc cuối cùng.
Thông báo phải đến tay bên kia trước ngày cuối cùng của tháng. Hợp đồng và thỏa ước tập thể có thể quy định thời hạn khác bằng văn bản. Khi ốm, tai nạn, mang thai và nghĩa vụ quân sự, chủ lao động không được báo chấm dứt trong thời gian được bảo vệ, và thông báo đã đưa ra sẽ bị tạm dừng.
Công cụ này làm gì
Theo Bộ luật Nghĩa vụ Thụy Sĩ, mỗi bên đều có thể chấm dứt công việc không thời hạn với cùng thời hạn báo trước. Trong thời gian thử việc, mặc định một tháng và tối đa ba tháng, thời hạn báo trước là 7 ngày. Sau đó là 1 tháng trong năm làm việc đầu tiên, 2 tháng từ năm thứ 2 đến năm thứ 9 và 3 tháng từ năm thứ 10, luôn đến cuối tháng (điều 335b và 335c).
Cách sử dụng
- Nhập ngày bắt đầu làm việc và thời gian thử việc.
- Nhập ngày nhận thông báo.
- Xem thời hạn báo trước và ngày làm việc cuối cùng.
Phép tính chạy ngay trong trình duyệt của bạn. Không có gì bạn gõ vào bị gửi đi đâu cả và cũng không có gì được lưu lại, nên bạn có thể dùng với số liệu thật.
Câu hỏi thường gặp
Khi nào công việc của tôi kết thúc nếu tôi báo vào ngày 15 tháng 1 ở năm làm việc thứ 6?
Thời hạn báo trước là 2 tháng đến cuối tháng: ngày cuối cùng là 31 tháng 3.
Còn trong năm đầu tiên?
1 tháng đến cuối tháng: báo vào ngày 15 tháng 1 thì công việc kết thúc vào ngày 28 tháng 2.
Báo trước khi thử việc là bao lâu?
7 ngày, kết thúc vào bất kỳ ngày nào: báo vào ngày 20 tháng 1 thì công việc kết thúc vào ngày 27 tháng 1.
🤒 Tính lương khi ốm đau ở Thụy Sĩ: thang Bern, Zurich và Basel
🏖️ Tính ngày nghỉ phép Thụy Sĩ: quyền lợi, tiền lương và phụ cấp nghỉ phép
💰 Tính lương tháng thứ 13 Thụy Sĩ (theo tỷ lệ)
💶 Tính lương Thụy Sĩ: Brutto Netto (gross sang net)